私企中的高官的后代们和国企的周公子们一样享有特权,这些不明生物只知道大家都变为周公子就好
根据2019年 《中国统计年鉴》,制造业行业的国有企业就业人员平均工资88864元,私资企业就业人员平均工资53604元。2019年,私营工业企业平均用工人数3245.4万人。如果它们全部按照国有企业同样的标准支付工资,那么全部私营工业企业应支付工资总额2.88万亿元,但私企的老板们却实际上仅仅支付了1.72万亿元,少支付了1.16万亿元,这部分少支付的工资数额便成为了老板们口袋里的高额利润。这部分被额外压榨的剩余价值相当于私营工业企业当年利润总额的56.59%,而外企的利润总额中也有11.27%是依靠此种“节约”工人工资的无耻手段所获得的。如果私企和外企都按照国企的标准支付工资,那么私企的利润总额的大幅度下降,也会导致其利润率的大幅度下降。按照国有化的假设,2019年私营企业的利润率将会下降9.74%,直接从当年的17.21%剧烈下降为7.47%,这意味着贪婪短视、毫无人性的私人资本家将会大规模破产。而且啊,在私资企业无法依靠压低工人工资发大财的情況下,私企的利润率下降到了7.47%,国有企业的利润率则是8.12%,很显然,国有企业的“效率”比私资企业更高。
民营企业最大的优势就是:你有多大能耐,都有机会让你施展出来,而且一定会有相应的回报,值得你充分发挥。
如果还有人拿这说事儿,那他最应该做的就是先从自身找找原因,因为实际上,不是500强外企不给他机会,而是要反思他自己的能力是否多少有些问题。
特点是工作比较轻松,压力也不大,同事之间也是一团和气。
以,500强外企,可以说是很多职业人士梦开始的地方,不管你将来是要打算终身打工、还是最终要自己创业,500强外企的经历都可以让你学到很多东西、积累起必要的资源和人脉,也让你将来可以飞得更高!
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