你们为何不珍惜?
马老师说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”“所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……”
劳动者应该为能够996而感恩戴德?
这样的逻辑我们并不陌生。因为劳动力市场供大于求,因为优质的就业机会有限,资本一方享有绝对的话语权和选择权。你想要这份工作,你就要服从加班指令,你就得忍气吞声。你不愿意做,那你直接走人,愿意996的人多得是。你想要组织工会、联合抗议?直接开除,市场上根本不缺劳动力。 这个逻辑其实也是过去的血汗工厂存在的基础。因为巨大的人口红利,血汗工厂只需要支付低廉薪水,就有源源不断的劳动力供给。而对劳动者而言,即便被拖欠工资、可能被削断手指、患上尘肺,其获得的薪酬也远远高于在农村耕地的微薄收入,而不得不“理性”地选择被剥削、被压榨。
当下这批受过良好教育、进出高端写字楼的程序员们,处境真的比当年那些从农村来到城市打工、终日困在流水线上的农民工们更好了吗?
(年轻人们调侃自己为“社畜”,图源@社畜时代)
劳动者一方依然毫无议价能力。
也正因为如此,才有劳动法律的出现。为保护毫无议价能力的劳动者,划定最为底线的劳动标准,保障他们基本的健康和人格。 而这部《中华人民共和国劳动法》就是这么白纸黑字地写着: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 没有人应该为可以“996”而感恩戴德。没有企业应该为自己成功“996”而骄傲自豪。
这就是违法的。
拿起法律武器,维护自己的权利吧。 (作者:C计划团队。来源:C计划。责任编辑:培天壤)
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