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纪念劳动人民的节日 —— 五一 [复制链接]

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发表于 2020-4-30 23:58:50 |显示全部楼层
本帖最后由 远航一号 于 2020-5-1 00:35 编辑

杨一光 · 2020-04-30 · 来源:杨一光博客



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在如今所谓的“现代化化的管理制度”下,已经没有领导再做人的工作,因为今天的工人非但不是企业的“主人翁”,而且也已经不是人,而只是能工作,会干活的“机器”而已。

  纪念劳动人民的节日——“五一”。

  劳动者的节日“五一”就要到了,这节日在中国,其主题好像总是一样,那就是旅游或游玩。而且好像没有哪一个国家的“五一”会像中国这样的休闲且充满节日的气氛。

  “五一”节产生与西方,这本是产业工人示威游行争取权益的日子,即与“3.15”的性质差不多。而每到“五一”,西方资本主义国家的各行业工会就都忙碌起来,即开始准备游行或罢工事宜,其实这才是“五一”的原生态,即那才是正牌的“五一”劳动节。

  “五一”到了中国之所以变了味,成了休闲且喜庆的节日,这是因为中国实行的是社会主义制度。而在这个制度下,工人的权益是可以得到充分保证,而无需时时争取。

  学生时代我曾下厂参加劳动,改开前我也曾在国营企业当过工人。那时工人的权益不但受国家宪法的保护,而且在单位更有具体的党、团、工会、妇女等各种基层组织的直接维护。因此“五一”这天,通过基层组织开展的各种活动,如篮球赛、乒乓赛等,则更能凸显工人或职工的主人公地位及其价值。也因此这一天在中国才具有了节日的气氛以及喜庆的内涵。而这与西方私有制下苦兮兮游行示威的“五一”节,显然是有本质的不同。

  当然,这说的都是以前了,而改革开放后的情况已经有了一些变化。

  如今一线的劳动工人除了国企职工外,大概就数农民工以及私企“员工”了。如今的国企职工在物质利益收获方面肯定是要比我们那时候丰厚的多。但在精神生活方面,则肯定的不如那时的我们。因为现在的国企大多都移植了西方私企的所谓“现代化管理制度”,而这一制度的核心就是“厂长经理负责制”,而这一负责制的实质,其实就是私化、专制化。因此,其工人与其各级领导之间实质上就是靠各种制度(如奖惩等)来维系的一种“雇佣”关系。虽然是这样,如今的国企职工与当今农民工以及与私企员工还是有本质区别的,因此估计国企职工过“五一”节也应该是中国式的休闲且喜庆,即过的应该是中国式的“五一”节。

  可与国企职工相比,农民工以及私企员工的的情况肯定是要差了一些,因为其与雇主之间必定是一种西式的即纯粹的雇佣关系。因此即便能够休假、旅游,那也一定是雇主或老板开恩的结果,是需要对之感恩戴德的。由此自然联想到我自己当工人的时候,竟不知感恩戴德,竟认为那都是天经地义,真是有些混蛋了。

  相关阅读——关于“企业主人翁地位”问题回某网友

  某:

  那个时代的“主人”?……其实,企业最重要的是路向谁说了算,企业怎样发展谁说了算,企业搞什么产品谁说了算,产品怎样卖谁说了算,加班工资怎样算,节假日如何休及计算加班工资怎样算法。特别重要的是:我们的头儿是谁选出来的?我们都是“主人翁”了,委托他管理这个厂子的人是我可以任命的吗!这些才是“主人”应有的地位吧。

  回:

  其实你所说的“那个时代”,那是属于计划经济,在计划经济的条件下,所谓“路向”的问题,“发展”的问题,“ 产品”的问题,以及产品销到哪?卖给谁?这都是计划之中的,即都是上级的事,而无须工厂来考虑。所以当时在这方面根本就不存在你所谓的“谁说了算”的问题。换言之,当时非但是工人说了不算,厂长同样也是说了不算。而厂长与工人的主要职责就是保证生产产品的质量与数量以及完成计划的时间。

  清楚了以上,你所谓选“头儿”的问题,显然也没就有了意义。即在当时的情况下,只可能是谁的技术高,谁业务能力强,谁就是厂长;谁善于做党的工作,谁善于做共青团的工作以及工会工作、妇联工作等,谁就可以当书记。再加上当时的工人很少是有文化的,即便是到了文革时,在一般工人中,初中文化的也都很少见,而文化稍高一点的,都进了管理层。所以当时的选“头儿”,没有什么实质意义。而且,当时的班、组长都是在工会组织下,通过选举而产生。

  通过以上可以说明,你所谓的“实情”并非是实情,而只是用模糊的、听说来的当时的大框,套用了现代的一些观念或认识的浑说胡解而已。

  至于当时工人与领导的关系,总的来说还是平等的、融洽的,只是后来才出现了问题,而且蔓延到了执政的各个层次。而且也正是由于这类问题的出现并逐渐严重,才有了“文g”以及“走z派”的问题。

  补充回文:

  由于当时的国企主要任务是生产,即不存在你所说的“路向”的问题、“发展”的问题等,因此职工(个人)与领导(厂长)之间的矛盾,主要是围绕着产品质量(技术问题)以及数量(效率问题)而展开的。而在这对矛盾关系中,显然职工(工人)是主要矛盾方面,即只有做好职工的工作,把职工的工作积极性发挥出来、调动出来,其技术、效率才不成问题,其产品的质量、数量才会有所保证。因此那时的领导(厂长)与职工(工人)的关系是融洽的,职工或工人的主人翁地位是得以充分体现的。而且当时的领导工作也是相当的繁重,他们必须努力调动、发挥党、团、工会、妇女等各种组织作用,才能更有效地做好人的工作。所以,你所谓的当时的领导(厂长)比现在的“更凶”、“凶的太多”的描述,如果不是故意诋毁,显然就是想当然的胡勒。事实上在如今所谓的“现代化化的管理制度”下,已经没有领导再做人的工作,因为今天的工人非但不是企业的“主人翁”,而且也已经不是人,而只是能工作,会干活的“机器”而已。



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