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发表于 2022-6-14 19:34:09
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本帖最后由 蒸馏水 于 2022-6-14 20:14 编辑
飞机会不会飞? 发表于 2022-6-14 14:49 
样本群体主要以小资产阶级女性为主,调查报告称收集到了18份访谈,而其中披露出的职场性骚扰案例绝大多数 ...
你看错了,访谈和有效问卷是不同的概念。
本次调查共收到有效问卷233份。且⼋成以上为普通员⼯。---> 受访者 233
访谈是针对愿意接受访谈的受访者进一步访问。将性骚扰的类型、TA们对性骚扰的反应以及性骚扰对受访者的影响等进⾏分析。TA们的故事有助于我们加深对职场性骚扰的认识。 ---> 访谈者 18
“⼋成以上为普通员⼯” 能得出这些数据都来自小资产阶级的结论?
但凡想要找资料,就能找到,如果非要当把头埋在沙子里的鸵鸟,我有什么办法?
以下资料来源:https://www.globalmon.org.hk/zh-hant/node/1704

值得注意的是,最多的骚扰者不是上司,而是“同班组同事”。在工厂里,通常约 10 至 20 名工人会被分配做一个工作组。同班组的工友一起工作,有时还需要合作。同班组工人每天都花很多时间(至少八至十小时)在车间做一些重复、沉闷的工作,在休息时间,同班组同事的社交和沟通便变得很重要。因此,部份男同事或会错误认为说一些黄色笑话,评价女同事的身材,甚至触碰他人身体可能是他们排解压力的一种方法。这或者能解释为什么很多受害者都是被同班组同事性骚扰。
骚扰者的岗位大大影响女工如何处理性骚扰行为。有七位受上级性骚扰的受害者表示她们会担心报复(详见 6.1 节),当中有六位选择辞职来避免性骚扰。在这些个案中,权力关系可谓显而易见。职场上拥有权力的男性骚扰者,向相对弱势的女工进行性骚扰时,也是一种展示骚扰者的性别优势和权力不平等。


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