华为外包工跳楼 做外包工是一种什么样的体验?来源:本站原创 作者:新生代综合整理 2016年03月04日 浏览 1758 次2016年3月2日,位于深圳市华为总部附近的天安云谷产业园一名女职工坠楼,当场身亡,坠楼原因尚不明。死者所在企业为软通动力技术服务有限公司深圳分公司,该公司系华为外包商。 “珍爱生命,远离华为”,揭示了华为员工高压下的生存状况,再如:“如果你的朋友毕业三年了,一直没有消息,那么只有两种可能,死了或者他进了华为。”那么,在软通动力工作是什么样的体验呢?
外包公司的生存体验 上面说的不全对,软通动力不是劳务派遣公司,是华为的外包公司。据报道,华为在软件通信等方面简直就是最大的发包商,软通动力就是他养活的外包商,好听的名字叫“IT服务提供商”。除此之外,还有文思海辉、中软国际等企业也是外包商。而软通动力曾于2011年在纽交所上市,但表现欠佳,于2014年9月1日退市,公司状况如何,可见一斑。
那么在华为,外包工的生存状况如何呢?首先是身份不同,待遇也不同! 对于身份之别,有句话叫:“有多少非华为人在华为上班?”在外包商干活,又能拿到多少钱呢?足够养活自己吗? 注意,这可是华为的全资子公司,是亲娘养的!至于其他外包商,你觉得会更好吗? 从劳务派遣到生产外包
提起劳务派遣,大家肯定不陌生。劳务派遣广为诟病的是同工不同酬。2013年7月1日,《劳动合同法》修订后正式实施,规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。
劳务派遣是资本家为应对2008年《劳动合同法》出台而想的损招,这一次为了应对同工同酬,便又打起了外包的算盘。
有媒体报道人力资源专家是这样为企业打算的: 对大量使用劳务派遣工的企业来说,应当盘点职位,哪些职位是长期的、具有长远规划的,就应不再使用劳务派遣形式。由于新修订劳动合同法的实施,会使得劳务派遣公司和用工单位风险性提高,将业务分拆、外包将成为一些公司的应对之法,除了人力资源外包,还有客服外包、促销外包、软件外包、销售外包等形式的外包公司或将大量出现,可能最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
由此可见,此前劳务派遣外包只是将用工关系转移,可以成为合法“人贩子”,而外包则是企业为节省资源,研发、生产、销售等各个环节,都可以拆分发包出去。
这当中,发包商和外包商都要赚取利润,层层加码之下,外包工的便是干着高强度的工作,拿着更低的薪水。2015年沸沸扬扬的清华大学计算机硕士猝死事件,死者生前就是在华为的外包商工作 |
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xiaoliwencai: 看见大家就华为问题展开激烈的讨论,我很高兴。说实话,我等这一天太久了。其实,这就是无产阶级如何看待中等资产阶级(有人叫一般资产阶级,也有人叫自由资产阶 ...
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林林: 燧鸣 我还是认为外包不应该算在华为里。他们不算华为的职工里面,怎么能算呢?
燧鸣: 呵呵,<a href="http://redchinacn.net/portal.php?mod=view&aid=29256" target="_blank">http://redchinacn.net/portal.php?mod=view&aid=29256</a>,你自己去翻红中的之前的帖子,看我怎么黑苹果的。 我需要告诉你吗? 富士康连环自杀时, 我在苹果 ...
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