关注沃尔玛近期的所谓“改革”

2016年5月17日起，全国各地沃尔玛内部传出真实消息：沃尔玛要推行综合工时制了（原本是标准工时制），遭到一线员工集体反对，这几天所有门店高层正与一线员工斗智斗勇，挨个谈话，企图个个击破，用甜言蜜语、危言耸听、和威逼利诱等各种手段试图让员工就范。

18日、19日重庆片区沃尔玛门店HR、店总、副总都在做一件事：约谈员工、主管，试图让他们签字同意实行综合工时制，对于持反对意见的员工甚至进行了堵在库房不签字不让走等强制措施！

那么标准工时制变为综合工时制意味着什么？与我们有什么关联？今天这篇文章就为大家解析一下。

首先要知道两种工时制度的含义：

①标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；每日工作8小时、每周工作40小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

②综合工时制，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

标准工时制我们不做赘述，综合工时制有个前提：“因生产特点”，适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。然后每天的工作时间可以不一定、不规律。

沃尔玛作为一家零售企业，不符合上述“生产特点”适用的范围，新制度也会打乱员工原本生活秩序，影响业余时间安排。

然后我们来说说法律：

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。需要注意的是，综合计算工时制是实行行政许可的，是针对“特定岗位或特定人员”实施的，并非所有的岗位和人员都可以实行综合计算工时制，这意味着，经过行政许可的综合计算工时制并不适用于全部职工。如果用人单位超过行政许可的范围，对未经行政许可的岗位和人员实行综合计算工时制，则是违法的，涉及此内容的规章制度是无效的，并且员工可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，属于劳动合同变更，要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，如果员工个人不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同，否则即为公司违约！

其实说白了，不符合上述“生产特点”适用的范围的企业推行综合工时制，就是想一方面减少对员工的支出，另一方面又尽可能地榨取员工的工作时间！沃尔玛凭什么？

年初沃尔玛发布消息将在全世界范围内关闭269家店，2016财年营收最多将下降12%！这是沃尔玛在走下坡路的信号吗？转为综合工时制之后再关店就不用给员工进行赔偿！沃尔玛这个如意算盘打得“好”！但请不要把中国这么多员工当傻子！

但不管怎样，作为一个世界500强企业，不能因为自身经营问题就擅自拿一线员工开刀，压榨他们仅有的那一点点权利！

看来沃尔玛高层还没认识到自己公司问题的关键点在哪里，与其搞什么工时改革，治标不治本，还不如改革一下你的供应链，改善你的物流体系，好好治一治各级理层与供应商勾结的行为，好好规范公司采购部的行为。让一线员工能看到希望，让他们能开心工作才能为公司创造价值，公司才能长久，水能载舟亦能覆舟，伤了一线员工的心任凭你是世界多少强，最终也会走向灭亡，请沃尔玛决策层三思！

不要以为此事与你无关！底层劳动者要联合起来抵抗企业的不法行径！沃尔玛的同事们记住一点：不要在文章开头所示那张‘签名表’上签字！拒绝单独谈判！搜集证据准备通过法律途径解决！