红色中国网

 找回密码
 立即注册
搜索
红色中国网 首 页 工 农 查看内容

正视形势,慎守岗位,团结发声,迎难前进 —— 清算王江松冒险分裂团伙,争取最后胜利 ...

2016-9-30 16:10| 发布者: 远航一号| 查看: 1337| 评论: 1|原作者: 沃尔玛维权协作通告

摘要: 不甘低头放弃的全国沃尔玛工人团结起来,抵制工贼压迫工人,抵制(王江松张治儒)冒险分裂团伙盲动冒险蠢举,正视严峻现实,慎重守护岗位,最后胜利必将属于敢于和善于展现自己意志和力量的沃尔玛维权工人队伍!
协作通告4:正视严峻形势,慎守岗位,团结发声,迎难前进

前「工人先锋网」与前「工评社」创始人
暨:沃尔玛中国员工联谊会独立协作者秋火

进入2016年9月下旬以来,沃尔玛工人维权前方不利消息纷至沓来:先 是「沃尔玛近日又强行非法解聘了很多沃尔玛员工的劳动合同关系」(见9月22日联谊会新闻发布之48),不久后联谊会透露了备受广大工友瞩目的深圳沃尔玛 员工周显忠仲裁暂时失利和呼吁工友多以鼓励、交流(见9月26日联谊会新闻发布之49)、而沃尔玛资方甚至更早就在工作群里通告周显忠案败诉。这些显著迹象表明,在经历今年5到7月的维权进潮和8月开始转入劳动部门投诉和仲裁并进维权的历程后,在经历可耻的分裂和一再软弱妥协后,沃尔玛资方研判工人维权大势已去、遂展开大范围秋后算账,维权形势空前严峻。

然而更加糟糕、似乎雪上加霜的是,就在三天前即9月26日,广州市番禺区法院开庭审理广东劳工维权人士曾飞洋、朱小梅案(还有一位汤某并非劳工维权人士,而是一个来路不明并在劳工界广受质疑的前ngo实习生)。这些劳工人士被判缓刑的同时却当庭认罪,在巨大威压下把协助工人集体维权的公益工作说成是犯罪。更黑暗更讽刺的是,广东官方工会微信公众号「工人在线」9月27日发文更为详尽地丑化和抹黑这些劳工人士如何帮助工人集体维权,心疼历数工人「激进的维权行动」给资本家带来的经济损失数额(心疼得精确到小数点),更宣告了自己的阶级立场。官方这些重大攻势无疑都让沃尔玛资本家及其各级奴才空前备受鼓舞乃至得意忘形。

而我们沃尔玛工友务必清醒正视:劳工人士 受审认罪在一定程度上确实是让沃尔玛工人维权不利形势雪上加霜(考虑到前段时间试图强行主导沃尔玛工人维权并疯狂冒险分裂维权队伍的个别劳工NGO大佬及 文棍正是曾飞洋的重要盟友,另外还有其他一些劳工维权人士实际上长期以来低调协助着工人自组织的沃尔玛中国员工联谊会),但是,经历了几个月以来多番考验 的众多沃尔玛工人积极骨干分子只要坚持不懈继续团结其他在职员工、并且继续更加注意维护工人自己主导自己事情的独立自主原则,那么我们就仍保持有相当分量 的筹码,并完全有可能采取适当合理的策略顶着风浪继续工作和维权,乃至考虑从舆论层面开始有理有据的反击,驰援仍在进行中的劳动监察投诉和法律诉讼维权。


有觉悟的沃尔玛维权工人:
正视严峻形势 勇于担当
反对掩饰失利和冒险盲动

勇敢面对现实,正视不利形势,总结经验教训,认真分析原因,一分为二重审局面,才有可能重新调整制定出符合客观形势的斗争策略。在这又一紧要关头,作为工人自主平台的沃尔玛中国员工联谊会(以下简称联谊会)再次表现出比冒险分裂团伙「协调小组」更清醒、更冷静、更勇于担当、更有实力底气和斗争意志。

一周多前冒险分裂团伙「协调小组」9月19日就 发布博文称:9月17~19日湖南长沙1006店工人「连续发起小规模停工抗议行动」,还煞有介事地说「据该店工人反映,小规模的抗议引起了沃尔玛资方的 高度关注,现在沃尔玛资方已派出高层跟抗议工人接触,希望平息事态」。然而事实是什么?据我们联谊会渠道得到的情报是,当时1006店其实只有三、四个前 台员工停工。

我们应该想想:这种为了争取境外资助方青睐、企图掩盖双重失利(既是沃尔玛工人维权大形势的暂时失利、更是冒险分裂团伙虚妄投机勾当的可耻失败)的虚假报道,对于维权工人来说有什么恶果?

首先,退一步说就算确实发生了小规模的集体停工 行动乃至取得小胜,对此成果的宣传报道在当前形势普遍陷于不利的情况下也是很不合适的。因为这只是特殊个例,不能用以普遍情形,而对此宣传报道等于向其他 地方的维权员工发出误导的战斗信号——更不用说这是吹气球式夸张编造的虚假报道。在工人更需要防守时却过早示意发起集体进攻,这种冒险盲动在较大的范围更可能让工人变得更加被动,还可能损伤积极骨干。

其次,对于还不成熟的集体行动,过早暴露出来就可能让这个行动过早夭折。尤其是,集体行动还在萌芽酝酿阶段就过早受到「资方的高度关注」——实乃冒险家们违反工运斗争常识的蠢举,对追求真正实际效果的维权工人来说却是极其危险的。所以这种夸大自己行动规模的报道,更会伤害还在行动酝酿或演习阶段的1006店工人积极骨干。

而在几天前,围绕深圳沃尔玛员工周显忠仲裁案的暂时失利的某种传闻,也透露出一部分维权工人不清醒、不明智。 这种传闻是:举出资方企图收买为由,认为周显忠其实是胜诉了。笔者个人分析,这反映了部分前线维权员工不愿正视仲裁委已驳回周显忠全部诉求的现实、担心面 对现实就会打击士气的想法。一些维权工人可能认为,积极的维权势头或许可以人为鼓吹出来,却不知道集体维权的进退涨落有其自身的动力和规律,不是人为随心 所欲能改变的。最重要的是,正确的斗争策略应当根据准确真实的形势研判来拟定,由形势之进退定策略之攻守,方可立于不败之地,从而才有可能争取反攻和转机。

如果不向自己工友们开诚布公真实情况,只会让自己队伍更加迷茫,更让资方夺去更多的舆论主动权(正如前段时间资方针对周显忠案的主动通报和宣传),让维权工人队伍陷于被动;如果为一时的鼓舞士气而不惜编造假消息,这种错上加错的做法更会影响维权工友正确判断形势,完全可能导致部分积极工人误判,本应防守却变为主动进攻,结果完全可能导致资方更顺利实行打击报复秋后算账,更会白白牺牲我们的队友。如果我们联谊会也这样编造夸大积极有利方面误导队友,就会无异于冒险分裂势力的做法。

而联谊会通过清醒坦诚、勇于担责的新闻发布向广大维权工友们做出了更好的表率(见联谊会新闻发布之48、49),在即使遭到来自沃尔玛资方和有关当局的双重的压迫之下,仍然表现出沉着冷静、提出有担当的建议,并决心对黑沃资本家不法侵害抗争到底。那么联谊会的底气从何而来?沃尔玛维权工人究竟还有哪些翻盘的可能和筹码?


签字文件的合法性依据:仍然掌握在沃尔玛工人手里

什么叫做签字文件合法性依据?现在沃尔玛资方在 周显忠案里辩称,它的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,大多数人「均签署了员工手册附录,确认员工手册的修改内 容」,并费尽心思地在法庭上提交了「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》、“员工沟通 大会照片”、“人力资源管理体系升级项目公示照片”」等材料作为资方宣称的所谓「民主程序」的证据。为便于接下来的叙述,笔者把这些在法律上证明员工意思 表示的文件及规章制度姑且简称为签字文件的合法性依据。

笔者相信所有不甘低头放弃的沃尔玛维权工人都不会认同上述文件,即使是已经签字的,大家知道沃尔玛资方这几个月来干了大量逼签的勾当,违背了大多数沃尔玛工人的意愿。但是大家都疑惑:我们反对还有用吗?周显忠的仲裁都败诉了。仲裁委不是都已经站在沃尔玛资方一边了吗?

但笔者认为,上述所有文件即使大多数员工已签字,但是这些文件在根本意义上的合法性依据仍然掌握在沃尔玛工人手里。理由如下:

首先,在沃尔玛工人方面,仍然有少数积极 工人没有签字——而且这些虽然少数但最有抗争意愿的积极工人仍然在冲破阻挠陆续展开仲裁维权攻势,仍然在劳动部门投诉的轨道上,仍然交流配合并且更多的团 结在联谊会周围。这少数积极工人是联谊会的核心,起到了一个杠杆支点的作用,影响着更广大范围成千上万不甘低头放弃的沃尔玛维权员工。联谊会近期接连发布通报,尤其是提出切实建议帮助沃尔玛员工反击资方逼签员工手册附录的新攻势(见联谊会新闻发布之50),更表明沃尔玛核心积极工人不仅有决心也有能力继续抗争,表明那些逼签文件到底合不合法现在仍然还不是资方说了算的。

其次,在沃尔玛资方方面,周显忠案失利后他们并没有完全心安理得,尤 其在深圳区域反而利用周案为所谓例证、加大力度逼迫少数沃尔玛积极工人妥协签字、劝说已仲裁立案的沃尔玛积极工人撤诉,这反映出资方对深圳沃尔玛工人正在 展开的一系列仲裁和诉讼的顾忌,甚至可以说对这些维权环节包含的变数是有些害怕的。这可以说明沃尔玛资方虽然在仲裁环节暂时击败作为近期一系列沃尔玛工人 仲裁案例之一的周显忠,但资方并不那么自信。

再次,在仲裁环节法官方面,笔者 特别注意到一个十分有趣的细节:仲裁委分别驳回深圳沃尔玛员工周显忠提出的四项请求的定论里,其中有三项请求是比较简略分析并表示了「本委不予支持」或否 定资方应承担相应法律责任,但重点谈论分析了周显忠提出的第二项诉求---请求资方按劳动合同及相关补充协议继续履行合同---即涉及签字文件合法性和资 方狡辩「员工手册已经员工大会讨论及公示等民主程序,且修改内容并不违反相关法律规定,用人单位行使用工管理自主权」的部分,定论是「本委对申请人的第二 项请求不予处理」。换句话说,仲裁委在涉及签字文件合法性问题时极为小心谨慎地没有表示支持或反对某一方的态度,而是在详尽列举劳资双方理由之后,模糊其辞说「不予处理」。

综上沃尔玛劳资双方及周显忠案仲裁方面可见,那些资方单方面炮制的规章制度文件虽已迫使大多数工人签字,但并未获实际认同——不仅工人反对,资方也不自信,仲裁法官更没有明确表态——也就是说那些签字文件是否合法的依据还掌握在工人的手里。

于是暂时忍气吞声的广大沃尔玛工人,需要继续往团结抵制资方逼签的方向努力。


个体依法维权,不足以反抗资方假民主的「集体」
沃尔玛工人应当团结发出真正民主真正集体的声音

笔者早就注意到网友谭楚思多次发表针对周显忠案 的法律意见和建议,但并不太在意,因为这个被冒险分裂团伙成员郑恩锋拉拢过来的蹩脚参谋(参见笔者8月27日《协作通报2》)把注意力过多放在法律细节问 题上、却疑似并未与当事人律师认真沟通配合,而且有些基本观点非常错误。但笔者近日才发觉谭楚思的意见对部分沃尔玛工人起到了一定的误导影响,因此有必要 有所澄清,帮助工人维权破除思想阻碍。

9月初周显忠仲裁还在进行中时,被冒险分裂团伙公开利用的谭楚思就迫不及待发表了《拆穿沃尔玛资方律师谬论(三)个体优先于集体》企图影响维权进程。然而这篇文章的中心思想「个体优先于集体」却是完全错误的,其理据也不能证明这一思想。

谭楚思指出的「沃尔玛资方律师以公司的规章制度 而对抗劳动者的个体合同」确实是事实,可他完全不去考察沃尔玛资方单方面制定的规章制度以及逼迫工人签字这些行为是否合法,而是直接论证他自以为的「个体 优先于集体」——理据是:「集体合同并非是个体合同的最高水位线,集体合同是最低起点线,比如完成某种类零件,规章制度规定每个是十元,即便规章制度上写 的是最高十元,老板给我价格每个十五元,那么这样我的个体合同定价就抵触了规章制度,个体合同有没有效力呢?个体合同是有效的,因为集体合同条款不是最高 水位线,是最低起点线」。

谭楚思这段理据看似不错,但一处关键表述错了——老板给我工资高于集体合同并不等于「抵触」集体合同,什么叫抵触?违反、违背才叫抵触,给我开的工资比集体合同还低、比最低工资标准还低,才叫做抵触,才构成违法或违规。更关键的是,谭楚思完全没有追究沃尔玛资方单方面搞出的规章制度是不是真正的「集体」、真正代表广大沃尔玛工人的「集体」。如果不是真正的工人集体,那又怎么能对比工人个体呢?

谭楚思不但不追究签字文件、资方规章制度的合法性问题,反 而还在9月25日博客文章里特意强调:「给周先生本人与周先生律师一个建议,不要去纠结沃尔玛资方的规章制度是否合法,只要周先生本人没签字同意执行规章 制度就行了。理由:那是周先生以外的人与资方签的,与周先生本人无关,效力不约束周先生。」——这个理由等于是让工友只管个体维权、不要去团结工友做集体 维权的努力,让工人主动放弃追究合法性的武器,这更加毫无道理可言,这样不利于集体维权努力的建议恐怕正是沃尔玛资方希望看到的吧!

谭楚思网友犯上述错误的理由不是偶然的,笔者早 在8月27日《协作通报2》里就向沃尔玛工友介绍了谭楚思囿于其自身狭隘经验更推崇个体依法维权、却不具有集体维权经验的情况。另外,从他博客也很容易看 出他深受自由主义的个人主义影响,很教条地抵制一切集体主义思想,这恰恰是与工人阶级的集体团结方向背道而驰的。

我们工人应当反对上述推崇个人主义和个体维权、不利于工人真正民主集体努力的错误思路,应当明确这个最起码常识:工人只有设法通过一切方式(包括投诉、信访、仲裁、诉讼、舆论、串联、乃至直接行动等等)团结起来才有可能战胜强大资本家的剥削压迫


沃尔玛工人陷入严峻不利状态的主要原因:
工人核心队伍的分裂、趋于涣散和软弱、轻敌

大家知道,今年5月中旬全国沃尔玛员工抵制综合 工时制的斗争以来,曾经在6月底以后迎来了第一次维权行动浪潮,然而就在这股浪潮持续增长的同时,王江松张治儒之流冒险分裂势力强势介入、把原联谊会主要 成员王时树推为其马前卒,极大冲击干扰了初生的工人核心队伍(全国各地初步涌现大约数十名核心积极分子),大大牵制了酝酿中的联合维权行动。就在王张冒险分裂势力分裂了沃尔玛工人队伍后,沃尔玛工人也令人痛惜地错过了7月维权行动高潮,错过了决定性抵制综合工时制的良机。

整个7月份,联谊会一直没有采取公开的、彻底的 反分裂斗争,而是一直极大低估冒险分裂团伙的危害、一再妥协姑息,这种软弱态度不得不说是让冒险分裂势力一步步得逞、一次比一次更嚣张猖狂的重要原因(笔 者8月份仅仅只是暂时驱逐了冒险分裂团伙,还远远没有把这笔帐清算完,积极工友仍然有待反思)。因为个人生活诸多繁忙,笔者迟至7月底才以联谊会协作者身 份介入沃尔玛工人反分裂斗争,亲眼目睹了越来越尖锐冲突中联谊会内部的某些消极软弱和相互掣肘,却也欣喜看到联谊会在8月中旬以后重新振作和团结起来,更 不安觉察到9月以来内部重新出现各自为政涣散趋势乃至近期渐入舆论被动局面。这其中有太多要反思的教训!但着眼当前斗争紧迫需要,笔者只提出最关键几点供 核心骨干工人参考:

其一,联谊会有些朋友太不够重视整体层面上的舆论主动权问题,或者是过多忙于自己个案、欠缺舆论的协调努力,以致在舆论和行动之间明显脱节。这实质等于把舆论主动权拱手让给资方,也就难怪近期会出现沃尔玛资方私下反而歪曲利用员工维权结果向积极工友施压这样的事了。虽然近几天联谊会新闻发布接连出击,暂且抓住几个局部维权要点,但仍然缺少整体维权大局的舆论把握。

其二,联谊会工人核心队伍在8月上旬之后出现越来越大的各自为政涣散趋向,在联谊会内部一度信息交流不畅(这曾经被王江松利用郑恩锋造谣为「联谊会已经分裂」、被冒险分裂团伙用以进一步分裂破坏沃尔玛工人维权队伍),这也导致联谊会越来越难及时掌握信息、共同研究做出整体回应。固然,近几天资方和官府空前的轮番打压,迫使前线积极工人趋向重新抱团,但这种转变还是太被动了。

其三,联谊会工人核心队伍在7月初开始遭遇冒险分裂团伙有组织的攻击和冲击后,反工贼的斗争逐渐停滞,反对分裂的斗争也持续被动、对冒险分裂分子太过软弱和妥协,最终冒险分裂团伙图谋得逞、干成了沃尔玛资方花钱干了无数次而没有干成的分裂沃尔玛工人队伍的丑恶勾当。直到7月底笔者介入协助联谊会,联谊会才加强了反分裂攻势,但仍然没能够及时采取坚决彻底措施粉碎冒险分裂团伙,以至于8月下旬冒险分裂团伙幕后主使王江松得意忘形妄图进一步分裂破坏联谊会,联谊会才出手反击,却还是没能彻底清算王江松张治儒之流冒险分裂团伙。

特别值得注意的是反工贼斗争的停滞——冒 险分裂团伙文棍王江松多次严厉指责联谊会胡乱抓工贼,沃尔玛资方也承蒙冒险分裂团伙帮助加大力度压制工人,联谊会似乎逐渐屈从了这些压力不再列出工贼榜。 这种软弱趋势鼓励了沃尔玛资方各级工贼奴才加紧压迫工人,这也是沃尔玛工人陷入严峻不利状态的一个很重要原因。

上述简要回顾总结了近半年来沃尔玛工人抵制综合工时制斗争的历程和教训,从中可见沃尔玛工人主要是暂时的败在我们还不够团结、不够齐心、尤其是对待工贼太软弱、对待分裂破坏勾当太不够重视和抵制。笔者认为,现在谈成败为时过早,在我们仍握有维权合法性、仍然有一批坚决抗争的在职工人骨干力量的情况下,完全可以也应该根据已有教训、从当前形势出发重新组织反攻。


协作建议:慎守岗位,团结发声,迎难前进

由于现在资方正在展开着大范围的秋后算账、并得到官方打压劳工活动的强烈示意鼓舞,我们目前只是重新站住脚跟、正在组织反攻——处于整体相对被动而局部有所主动(近期一系列仲裁正在陆续开庭、部分在职工人骨干还在密切关注动向)的状态。因 此,从全局角度出发,笔者的第一个策略建议是慎守岗位。也就是说,已立案仲裁的工人就准备开庭,但是还没有开始立案仲裁的工人应该以防守为重,沉住气做好 本职工作,暂时避免与资方正面冲撞,慎重守护自己工作岗位,也要注意拍照录音并搜集资方违法或主动挑衅的证据材料,做好被资方打击后依法合理自卫还击的准 备。

第二,我们沃尔玛广大工人应该首先就签字文件(尤其是员工手册、及其附录等重要文件)的合法性问题,团结起来发出声音、提请联谊会汇总员工心声,进行舆论上的回击——如果我们不把掌握在手里的合法性展现为实际的舆论和力量,那也没有意义请 大家参与本文后附的网络投票,笔者也将向联谊会呈送这份网络投票信息。而且,联谊会应考虑在今后形势转向对工人有利时再线下组织各地沃尔玛工人签名投票, 乃至以此支援前线法律诉讼维权(目前我们舆论还需重新酝酿,暂时不宜)。现在我们可以做的是网络投票,请大家积极参与积极转发,团结发出集体心声!

第三,呼吁沃尔玛广大工人加强在联谊会各 网络平台、各种积极分子群里的交流(就像9月26日联谊会新闻发布之49里建议的那样),并且特别注意抵制冒险分裂团伙「协调小组」可能为掩饰自己的失败 搞出的更多盲动冒险蠢举和图谋分裂破坏工人队伍资敌的勾当。郑重建议联谊会团结在职工人适时重建工贼榜,首先曝光那些逼迫工人在资方单方协议上签字、阻挠 工人投诉或胁迫工人撤诉的工贼。

最后寄语:不甘低头放弃的全国沃尔玛工人团结起来,抵制工贼压迫工人,抵制冒险分裂团伙盲动冒险蠢举,正视严峻现实,慎重守护岗位,最后胜利必将属于敢于和善于展现自己意志和力量的沃尔玛维权工人队伍!

————前「工人先锋网」与前「工评社」创始人
        暨:沃尔玛中国员工联谊会独立协作者秋火
        匆匆写于2016年9月25~29日





【注意】请点击此处参与针对沃尔玛资方所谓其规章制度是由员工民主决定的言论的员工意见在线调查。请大家积极转发积极参与网络投票,团结发出集体心声!

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
发表评论

最新评论

引用 远航一号 2016-9-30 06:11
责任编辑:远航一号;副标题是编者根据文章原意加的

查看全部评论(1)

Archiver|红色中国网

GMT+8, 2024-3-29 01:20 , Processed in 0.037224 second(s), 12 queries .

E_mail: redchinacn@gmail.com

2010-2011http://redchinacn.net

回顶部