| 来源：一汽大众吧http://tieba.baidu.com/p/4830622951 一汽大众劳务工心酸历成，我们规路在哪里 王星宇57 发表于 2016-10-21 10:09 尊敬的全国总工会领导： 我是一名，大众公司的劳务派遣工。2007年入厂的。原先隶属于长春一汽兴业有限公司。后来，属于长春鑫业人力资源有限公司。现在属于宏鑫友业人力资源有限公司。在短短的九年期间，中介公司不停的变换名头。 劳动法规定：十年就和我们所在单位签订合同。新劳动法规定：两年就和所在的单位签订合同。但是现在的情况，中介公司两年一换名头，不停地规避劳动法。新劳动法，实行了同工同酬。但是我们没有。和一汽大众的长期固定合同工，无论是工资，还是加班，还有奖金，还有五险一金，都存在着巨大的差异。奖金没有二次分配。逢年过节发福利的时候，我们时常存在着被克扣的问题，一汽大众和宏鑫友业公司互相推诿扯皮。 我们还长时间存在着超负荷的体力劳动。有些时候是三班倒，有的地方是两班倒白班十个小时晚班十个小时，还有的是白班十一个小时晚班十一个小时。最高记录是：白班十二小时，晚班十二小时，半个月一倒班，一个月只能休两天，严重违反了劳动法。在这期间，公司也出现了一些工伤现像（象），有的人直接猝死在当场。人的生物钟根本无法调理过来。因为加班根本不是自愿现象。因为我们的奖罚制度属于两个渠道。大众合同工有奖金的二次分配；而我们的没有。 大众合同工违返（反）了公司管理条例，处罚的尺度也是相当宽松；而我们面临着被开除的危险。而我面临着被开除的危险。比如说抽烟，这是一个非常小小的例子，很多例子举不胜数。我们在这个工厂里没有一丝的人权，没有任何话语权。基层的管理者对下达任务或者开会的时候，常常是爆粗口破口大骂，更有甚者还打过人。 由于奖罚制度存在着巨大的差异，这里形成了权力寻租，利益保护，层层扒皮，明码实价，这就是索贿。我举个小例子：工段给每个班下来奖金分配，大众工人加在大众工人身上，派遣员工加在派遣员工身上，班长可以加在几个要好的人身上，然后再把钱提取出来，形成了利益链接。 大众工人，每年都有保单分红，而且具有一定保密程度，签了保密协议。通过保险公司每两年一提取，这样可以偷税漏税，也可以规避风险，让外界无处可知。他们平均分红6万到10万左右；高层经理人更多；而我们派遣人员什么都没有，只有无情的剥削压迫盘剥。 我们是社会主义国家。为什么存在着这样的阶级压迫？无法消灭阶级压迫，怎么能够实现伟大的复兴中国梦？保单分红不仅是偷税漏税，而且还违反了中央的八项规定。我本人在公司工作的这短短几年当中，经历了公司一批一批大面积招学生、劳务工人；也大批回家，因为他们已经到了十年了，不再续签合同了；还经历了工人因为无法对上级不合理的言听计从，直接开除回家。工人同胞没有一点话语权。经历了很多群体性事件，比如说堵车、罢工砸车、拉条幅。 劳务工有很多是被忽悠进来的，很多是花钱进来的，在外面听说大众如何如何好、工资如何如何多。有很多是以学生的名义进来的，合同到期直接回家了。他们在外面花了很多钱，进来之前完全不知道一汽大众分成三六九等，工资待遇存在着如此巨大差异。这一系列的问题和所有一系列的后果，全部都是因为我们同工不同酬，没有和一汽大众签订劳动合同。 我们党，我们的国家，是社会主义国家。怎么能存在这样的严重阶级分化？怎么能实现、复兴伟大中国梦？工厂应该有民选职工代表，来积极反映职工的诉求。希望全国总工会把我们的问题反映上去。这可以说是所有劳务派遣工的共同心声。也是我们强烈表达的意愿。以上材料是我们工人这么多年的辛酸史，血泪史。 |
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