核心提示：从一个普通工友眼中，看到富士康的黑暗和龌龊……

【编者按】吴美玲，是富士康（山东烟台）的一名普通女工，她在富士康遭遇了各种不公正的待遇，有伤情的情况被要求干重体力活、不给加班、被辱骂、被性骚扰……无奈之下，吴美玲走上了维权路，虽然等待她的是千难万险，但是她迎难而上。从一个普通工友的眼里，我们能看见富士康的黑暗和龌龊！

本人照片

我叫吴美玲，2013年5月4日入职富士康，是八角厂区PME制造二处企划仓库的一名普通女工。仓库工作岗位相比车间生产线的劳动强度低，要想在这个岗位干的长久，就要给部门领导送礼来打点关系，这是一个潜规则。可是，我认为自己是自食其力来富士康工作，没必有理会这个潜规则，我不知道这是不是造成我接下来一系列不公正待遇的根源所在。

请假被惩罚：不给加班！

2013年12月19日，我不慎发生工伤事故，导致自己左肘部软组织损伤和闭合性颅脑损伤、脑震荡。

2014年2月12日，在我左肘伤情还没有痊愈的情况下，主管彭若军强行安排我去产线搬运物料，我再三哀请领导考虑我的伤情，但都被拒绝。我只好从事物料箱的搬运工作，这导致我的肘部病情愈发加重，一直疼痛至今。

2014年2月12日产线支援搬运物料

2014年2月24日，我父亲去世，我按照富士康规定，休了8天丧假。

上班2周后，不巧我身体又生病，请了15天病假。后来，在组长会议上，主管彭若军点名说：“因为吴美玲请假多，从此加班一个不给，支援产线第一个去！”

之前从未发生过这样的事，因员工休病假、丧假就被剥夺了加班“权利”，我不得不怀疑他这么做，就是因为我没送钱送礼。

一年后，部门领导针对我的维权经历，做了相应的规定：从2015年初开始，以我的存在和维权经历为由，对休假的工友都禁止加班。

于是，我成了众矢之的，不理解的工友甚至责怪我，他们认为是跟我沾了倒霉的“光”。

漫画

编者按：作为血汗工厂的富士康，工人就是靠挣加班费来维持生活的。富士康常用“剥夺”工人加班的方式来“惩罚”工人，并迫使工人“主动”辞职离开富士康，既达到了惩罚、辞退工人的目的，又避免了支付工人经济补偿金的法律责任。

要求加班被辱骂

从4月初开始，彭若军又安排我连续上三个周的夜班，每天早上5点下班。在这里最早的公交车是早晨6点10分，所以下班后，我不得不呆在仓库熬等一个小时。

在这一个小时内，我也不能闲着，还要加黑班，给来领料的工友发料。其他几位同事都在加班，只有我一人上完夜班后还要再加黑班。

漫画

我找组长反映过几次，都没有得到解决。

2014年6月下旬，又轮到我上夜班，我找彭若军商议解决这个问题，希望能适当安排我加班。彭若军告诉我，新来的胡朝钦课长（台湾人）不同意，让我问他。

于是，我就到胡朝钦课长办公室反映这个问题。我并不认识他，通过其他同事找到了胡超钦，我问：“胡课您好，我是仓管员吴美玲，您认识我吗？”

“我不认识你呀，你是什么东西？！”

如画所示

没想到胡超钦如此无理。面对他的辱骂，我就问他为什么不懂得尊重别人，但是他用更难听的话来骂我。

我气急了，就对他说：“你再骂人我就要揍你了。”