一个月休息两天、大年三十倒班不回家

3.工作状况

3.1个人状况

邯钢工人参加工作的身份如下图所示。临时工占54%，合同工占20%，而正式工仅占6%。

注：本文关于工种的分类以工人自己的口述为标准，可能存在工人自己定位不清的问题。

正式工指跟邯钢签订较长期的劳动合同（一般是五年以上），或在编制内、一般是通过分配和招聘的渠道进入邯钢的工人。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

临时工一般是不与邯钢签订合同，薪酬按日计算（但不一定按日结算），所干工种集中于高危或者脏累保洁等性质。

派遣工指第三方单位派往邯钢进行工作的人员，这些工人为邯钢劳动，但属于第三方公司。

外包工是指邯钢与第三方单位签订一定的业务合作协议之后将某项工作承包给第三方公司，此时第三方公司派遣“工作组”来完成任务，“工作组”组成人员即为外包工。

外包工和派遣工的主要区别在于外包工独立于邯钢跟随自己原本属于的第三方公司来做任务，而派遣工是第三方公司派给邯钢由邯钢安排任务的工人。

占地工是指在邯钢修建过程中征用了一部分原住民的土地，为此以用工的方式给予其中有意愿暂时在邯钢工作的部分人以补偿，是临时工的特殊形式。

在所有工人中，近一半未签订劳动合同，权利没有得到法律保护，义务也未被规定。在签订合同的工人中，又有一半没有留存合同原件，即使他们留有复印件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据”，工人也无法仅凭复印件作为证据。而且，在签订的合同中，绝大多数未规定工资和岗位，这使得工人在权益纷争中十分被动。

工人的每日工作时间基本为9小时，最高者为10小时。他们基本都有加班经历，加班时间不定，加班费每小时10-30元不等，极少数无加班费。工人大多无双休日，节假日大多安排生产，“一个月休息两天”、“大年三十倒班不回家”是工人的真实写照。

中午，工人们有短暂的休息时间用于吃饭，工人们用餐地点的选择是多元的，但是选择餐馆的是大多数。问到工厂食堂的饮食情况，工人们大多是这样回答的：说得过去，价格和外面差不多。

工人在工作中不可避免的是职业病。近一半工人称自己易患职业病。由于工作环境中有大量粉尘，工人患的大多是呼吸系统疾病，其次便是煤气中毒、烧伤、压伤等。此外，工人也饱受高温和噪音困扰。在职业病较普遍的形势下，工厂提供的防护措施至多不过是“口罩、帽子、安全带”，有些工人甚至没有防护措施，可谓十分简陋。

最后来考察工人的待遇情况。签订合同的工人签订的均为固定期限合同，多为1-3年，工资均为计时工资，按月、按小时计均有。近年，随着GDP的增长，工人的工资变化情况如图。可见基本不变是工资的主旋律。

在邯钢，工人基本享受不到福利：子女教育没有减免，也没有资助政策，只有职工幼儿园；分房基本没有，优惠政策也没有；节日福利只是“象征性的给一点”。这就是邯钢给予工人的全部福利。

3.2组织社群

在调查有关工会的情况时，我们惊讶地发现，近一半受调查者表示不知道工会，但我们作为局外人都知道，工会是确实存在的，可见邯钢的工人组织并不发达。知情者反映，工会领导主要由厂级干部组成，尽管在领导人选中也包含工人，但领导全部由厂长或经理指派。工会允许正式工参加，也收取会费，据部分工人称，工会采取强制手段使正式工人加入，但其他工人不得加入。

工会的主要活动只有开会，而且频率较高，部分工人对会议不感兴趣，亦不参加。除此之外，工会逢年过节为部分工人发放福利，如购物卡等，但有些工人并不知情，称工会“除了收会费不知道还干了啥”、“（工会）不起啥作用”。一名在邯钢工作了30年的老工人说：“（工会）十年前发东西，现在什么都没有。”可见工会的福利发放工作未得到广泛开展，甚至有所倒退。调研中我们可以清楚地体会到，工人的话语所描绘的工会，并不是基于共同利益而自发组织的社会团体，而是受工厂间接领导的、几乎毫无作为的、不受工人欢迎的松散的组织，这样的工会，在厂内发生维权等矛盾冲突时之中能否捍卫工人的利益，答案可想而知。

不仅工会如此，而且工人的业余生活是单调的、缺乏生机的。几乎所有工人都表示自己下班后直接回家，业余生活几乎为零。少数人称自己下班后和同事吃饭、娱乐、聊天，但聊天内容多与工作有关。还有工人曾经拥有过业余生活，但现在出于各种原因，也加入了下班直接回家的行列。