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程序员发起抵制过度加班运动

2019-4-2 22:28| 发布者: 龙翔五洲| 查看: 49639| 评论: 0|原作者: “工作996,生病ICU”|来自: 冰点周刊

摘要: 在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极、有闯劲,有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。 ...

有一回,我问丽姐,带小孩的生活是不是太辛苦,会不会觉得崩溃。丽姐就劝我,说当妈妈就是这样,娃一岁的时候有一岁的辛苦,娃十岁的时候又有别的辛苦;又说她已经很幸运了,公公婆婆还能在家里做家务,帮她带娃。

我问她,你的丈夫会帮你带娃吗?她说,她丈夫因为工作原因,长年在全国各地出差,她一个月也难得见她丈夫几次。家里平常就公公婆婆和娃。顿一顿,她又说,觉得自己的时间太少了,连多陪陪娃都做不到。

岂止996!女程序员熬夜加班,回家还要带娃-激流网插画师:补药脸

不久后,丽姐又换项目组了。领导说她能投入的时间太少,不适合我们这个任务繁忙的项目。她在新的项目里,再也不负责任何管理的事情了,变成跟我们一样普通的员工。丽姐跟我们说这件事的时候很无奈,她说这样至少可以很规律地上下班了。

丽姐不是我和贝贝姐认识的第一个刚刚休完产假回来上班的妈妈。有的妈妈,每天晚上都因为哄小孩睡不好,白天工作全没有精神,很快就辞职了;还有的妈妈,选择把孩子送回了老家,到了周末再赶回老家看孩子。

贝贝姐总说:这些没节操的领导!贝贝姐还爱说:过的都是什么日子。可是愤怒无济于事,感概也无济于事。领导全凭喜好和温顺程度考核员工;除了工资是实在的,很少会有额外的福利和奖励。

职业要求你是一台高速运行的机器,需要休息的或者动力不足的就会被很快淘汰掉。没有任何保障,也没有任何退路。而女程序员因为某些偏见和生育责任,总会变成最先被牺牲的那批。

有一天,贝贝姐突然说:“真不知道等到我四十岁的时候该怎么办。”过了一会,她又说:“我真羡慕你,你这么年轻。”而我,不过比她小四岁,更不可能永远年轻。

现在是3月31日下午5点,“996.icu”来到这个世界上已经四天了。截止目前为止,它已经积攒了126k的赞,赞数还在以可见的速度增长着,现在在github的排行榜上排名第五;这不止是中国程序员的心声,而是全球相关劳动者对资本家无节制剥削,罔顾法律,对政府监管不利发出愤怒的吼声。

想起前几年,大家提起互联网,就会说“奋斗”,称赞“狼性文化”。但现在,宣传总是盖不住群众真实的心声,程序员们,不论是男程序员们还是女程序员们,提起互联网的免费且高强度且强制的加班文化,都只觉胆寒。我们有多讨厌“996”,就多希望,企业能够真正遵守“八小时工作制”,遵守《劳动法》。

Developers' lives matter.

开发者的命也是命。

Workers' lives matter.

工人的命也是命。



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