文 | 挪威 这是新90后早起推的第 177 篇文章 1、 网易暴力裁员事件。 这件事情,大家都知道了。 一方,是渺小而脆弱的个体,身患绝症。具体来说,这种病叫「扩张型心肌病」。 运气好的话,这种病未必不能再活个十年八年。 运气差的话,「死亡可发生于疾病的任何阶段。」 ▲「扩张型心肌病」的介绍。 但是,即使运气好,治疗这种病,首先要做的,就是不能劳累,甚至不能劳动,要长期休息,意味着,基本丧失劳动力。 这位被裁员的网易老员工,未来的日子,可以想象,会很苦,很苦很苦。 运气好,活着,可能也没法工作以获得收入;如果彻底治愈,要做心脏移植。 他的家境,原文是这么说的:
大学是借钱读的。 这起事件的另一方。 网易,一家拥有七千多名员工的巨型互联网公司,基本上,在中国的互联网圈子里混,没人不知道网易。 他们家开发了很多知名APP,游戏有荒野行动,音乐有云音乐,电商有严选,邮箱有163。 这是一张天眼查上面的网易商业版图,密密麻麻,不放大看,你根本看不清楚,一眼扫过去,一个网易背后,大概有上百家公司。 势力庞大。 ▲天眼查显示的网易投资版图 2019年11月21日,网易公司发布了本年度第三季度财报,财报显示:
▲网易Q3季度财报 具体到这位被暴力裁员的员工所在的网易游戏,利润更是大得惊人。 从18年第二季度开始,网易游戏的营收就已经超过百亿,至2019年第三季度,已经连续六个季度营收超百亿。 ▲网易游戏连续六个季度营收超百亿,来源:腾讯科技。 这场博弈,从一开始,就是一场以卵击石的博弈。 甚至,我都不明白为什么博弈会发生? 就算行业寒冬,就算营收增长收窄,一个营收上百亿,净利润几十亿,有几千号员工的互联网帝国,至于对一个个体这么下手吗? 更何况他还是你自己的员工,工龄5年;更何况人已经得病,甚至算是「绝症」,而且手段这么狠。 2、 手段。 我罗列了一下,自从这位员工今年1月底被确诊为「扩张型心肌病」之后,网易的HR和主管,就开始上手段了,大招小招阴招狠招,能用的,都用了。 你们可以看看: 1、先是绩效考核给D,不合格:按照劳动合同的约定,如果绩效连续三个月不合格,那么开除员工,是不需要给补偿金的。 2、威逼利诱休年假:休年假之前,把离职申请发了,电脑还了。 3、劝退,并威胁不要拿「N+1」的补偿,否则会对你以后的工作影响极大:潜台词很容易理解,毕竟这是网易,业内还是有知名度的,如果你非要拿,下一份工作的背景调查,我完全可以坑你,业界的名声,你就别想要了。 4、不断威逼利诱:就是要裁掉你,绩效高也要裁掉你。 5、撤工位,踢出工作圈:不愿意自己离职,只能逼你离职了。 6、不给绩效奖金:HR说,绩效奖金是不受法律保护的,而且已经分完了。 7、正常上下班,也算你旷工:不请年假的话,算旷工,如果旷工的话,公司是可以直接开除的,不需要给补偿金。 8、用走辞退流程威胁员工绩效复核:原文是,如果真的走到绩效复核这一步,直接走辞退流程。 9、用保安来威胁:不签字离职,那就是保安和IT的事儿了。 10、用家人威胁:员工还在住院时,HR给这位员工寄了一个稿件,由于不知道稿件内容是什么,这位员工拒绝签收,同样拒绝说出自己的地址。 这种做法是明智的,如果HR单方面寄送《劳动关系解除送达通知书》,而员工在不知所谓的情况下签收的话,解除合同,就会成为既定事实。 当然,如果再深地解读一下,大概是这位HR希望把战火烧到员工家人身上去,让他的家人知道发生了什么,明白蚍蜉不可撼大象,最终让他家人劝他知难而退。 真他妈无耻。 11、被早退:继续休病假期间,自己平白无故多了4次早退记录 12、以上都无用,只能使出终极阴招杀手锏,打意识形态战:诬陷你有自杀倾向,心理有问题。 这位员工把内部聊天软件的个性签名改为「此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗」,被HR盯上,结果上升到了「反党反政府」的高度。 还被说有自杀倾向。 这么做,目的也只有一个,逼你离职。 按照这位员工的说法,公司的规定是,凡是员工有自杀、反动倾向及发表任何不利于公司的言论,公司均可直接开除并不支付任何补偿金。 13、保安暴力驱赶:9月9日,「我刚回到工位,HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来,保安开始拆我的电脑,搜查我的个人物品,我被簇拥着,赶出了公司。」 在那篇原文里,最让我动容的,是两段文字: 第一段:
虽然是小人物,虽然明知蚍蜉不可撼动大象,但被欺负了,哪怕大象就站在眼前,也要堂堂正正、铁骨铮铮地维权。 第二段:
这些文字,看着心疼。 也揭露了一个非常残酷的现实: 公司需要你的时候,对你说,公司就是家; 你需要公司的时候,公司对你说,对不起,你不适合呆在这里了。 3、 没有人是看客。 看到这起事件,我的第一个看法就是:
你们知道「8小时工作制」是怎么来的吗?是无数工人罢工、对抗、用血汗争取来的。 再往前推几百年,工业革命刚刚开始的时候,一天工作8小时,那是做白日梦。 机器可以日夜不停地工作,连轴转,工人被完全捆绑在机器上,几乎全部的时间,都在工作。 在当时的美国,一个工人,平均每天劳动的时间,是14到16个小时,有时候要达到18个小时。 能有时间吃饭睡觉就不错了,至于个人生活,想都别想。 一个资本主说:「让一个身强力壮体格健全的小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在22岁时,头发变得灰白。」 死了很多人,忍无可忍之下,爆发了1877年的五一大罢工。 当时工人们提出口号:八小时工作,八小时休息,八小时娱乐。 近百年的历史推动,才走到的今天这个局面。 「8小时工作制」不是天上掉下来的,是无数个普通人流血流汗争来的;事实上,没有什么权益是从天上掉下来的,都是争取来的。 再来看看我们这代年轻人面临的现实: 阿里的老大马云说,996是福报,向奋斗者致敬。 ▲马云微博 京东的老大东哥说:混日子的人,不是我的兄弟。 那什么叫混日子的人呢? 不能一起厮杀,不能一起承担责任和压力的人,就是混日子的人,就不是我的兄弟。 东哥给出了一组自己的工作数据,某种程度上,可以作为标准:
意思就是:周一到周六,早上8点工作到晚上11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年休一次长假。 ▲东哥的朋友圈 华为,虽然是国之重器,是骄傲,但谈到这个话题,不好意思,也绕不开。 2019年1月份,36岁华为工程师猝死事件,闹得沸沸扬扬。 就是因为过劳,才导致死亡。 事情发生的时候,他在开车,突然觉得头痛欲裂,于是停车休息,整个人失去意识,随后开始呕吐。 送到最近的医院,没有抢救过来,就这么走了。 从2017年1月到2018年10月,整整22个月没有休假回家。 通宵是家常便饭,出事前一周,他给妻子还发了微信,可能挺不下去了,但还是在硬挺。 结果真的没有挺下去。 撒手人寰,留下妻子,还有两个孩子。 ▲华为36岁工程师猝死事件 三个例子,你就能看出这些挣扎在互联网大厂里的年轻人,所面对的现实,残酷、无奈,严重点说,好像没有退路。 明明996还不给加班费,就是违法违规的,但总是被所谓的大佬用华丽的文字语言合理化。 向奋斗者致敬,难道这位5年来基本没有请过病假,绩效考核基本都在项目组数一数二的网易员工,还算不上奋斗者吗? 当奋斗者为了公司把健康都豁出去的时候,致敬在哪呢? 如果你还没毕业,你或许还能从中窥见一部分自己的未来。 所以,没有人是看客。 这话的意思是,我们在关注着网易这件事,但我们不只是在看热闹,他所经历的,和我们,息息相关。 你甚至可以怒斥! 如果网易这么暴力裁员的手段,都能被社会默认,铡刀挪过来的时候,下一个,可能是每个人,无人可幸免。 毕竟,我们都在这艘船上。 环境与观念的彻底转变,不是一两个人的牺牲就能做到,需要所有人推动。 「8小时工作制」是靠抗争得来的,「拒绝996」一样也需要每个在水里的人。 说起来挺可笑的,这些权益,写在法律里,装在每个人的常识里,本来应得,到最后,都需要奋力抗争,才能得到。 |
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