谈谈996，说说劳动法

　　为什么会有996，而为什么996还不给加班费，它的本质是什么，这是每一个脑力无产者都应该思考的问题。

　　法律在本质上：(1)它是统治阶级意志的规范性体现。(2)这种体现受到阶级力量对比的限制，即统治阶级不能随意指定法律，而要考虑被统治阶级可能的和现实的反抗。

　　2003-2007年，曾经有一轮持续数年的新兴农民工的行动，这个行动是对第二产业(特别是低端制造业)超高强度压迫以及不规范用工的反抗(从资本主义看来也是不规范的，比如不签合同，不买社保，不给加班费)。这个反抗构成了《劳动合同法》出台的大背景。2008年《劳动合同法》正式实施，它与《劳动法》一起构成了劳动法律体系的两大基石。

　　如果把劳动与资本的对抗看做一场战争，劳动合同法这种法律出台，一定程度上又可看做两军在重新制定停战协议书，在这个修订后的协议书的基础上(即以劳动法和劳动合同法为基石的劳动法律体系)，两军再次确定了对垒的阵线。2008年时劳资两军的战线大致停留在这么一个地方：(1)资本可以剥削劳工，但必须签署一份怎么剥削的合同，规定相应的剥削条件。(2)资本剥削劳工的同时，应该给劳工缴纳社保，这不能由劳工“自愿”放弃。(3)资本在开除劳工时，必须支付相应的补偿。(4)制造业执行6天12小时工作制。6天12小时工作制是这样完成的：首先，通过限制最低工资标准，使得体力无产者仅仅靠最低工资无法养家糊口，因此他们势必会自愿加班。其次，通过5天8小时工作制和加班费的条款(按照平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍的方式支付加班费)，制定了一套加班费支付方式，使得劳动者在6天12小时的工作制下，刚刚能够养家糊口。

　　这是两军阵线的大致位置，也是劳动法律中得以执行的主要部分，其他诸如民主管理、职代会之类的规定，不过一纸具文。

　　以前体力无产者需要在每一个场合通过个别斗争来争取上述权益，但有了这样的法律之后，他们很大程度上不必如此。即使在某些场合，体力无产者的力量明显不足以争取到这些权益，资方也可能出于“守法”的考虑而主动妥协。从这个角度来说，法律这个阶级之间的停战协议，保证了被压迫阶级在某些力量较小的个别场合，也能获得相应的权利。

　　停战协议书下，冲突也从不曾停止。譬如，单个资本家的利益常常与资产阶级整体决议相冲突，因此他们会倾向于在某些场合违法这种决议。2008年《劳动合同法》出台后，很多血汗工厂的资本家并不遵守这份停战协议，他们还是按老套路“非法”剥削劳动力。2009-2012年，新兴农民工开始了一轮新的行动，这个行动使得多数资本家被迫收敛，上述主要条款即使在很多低端制造业也能够落实下去了。很多工人回顾，缴纳社保就是在2012年之后的事情。至于加班费，正规厂基本按法律支付，很多小黑厂加班费打折扣，但毕竟也会支付。

　　由此可见，这样的法律不论在出台还是在落实上，本质上不是脑力无产者争取而来的，而是体力无产者的行动引发的。因此，法律的条款及其内在逻辑更多地烙上了体力无产者的印记。

　　对体力无产者而言，5天8小时工作制、最低工资标准、劳动法关于加班费的条款，这三者必须连起来理解。通过限制最低工资，迫使体力无产者自愿加班，通过加班费条款，使得体力无产者在6天12小时工作制的时候能够养家糊口。对统治阶级而言，这才是加班费条款的真实意义，即，通过这个条款调节体力无产者的收入，使其在6天12小时工作制下能够完成劳动力再生产。

　　至于脑力无产者的加班费，并不在考虑范围之内。原因如下：996的确是一种超高强度的剥削，但由于程序员群体工资较高且竞争激烈，这种剥削目前来看尚未能引起程序员群体的集体行动，且这种剥削也不妨碍他们完成劳动力再生产。即从统治阶级整体利益看来，这种996剥削方式能更好地压迫劳动者群体，而暂时还不至于引发实质性反抗，因此根本不必改变。也就是说，脑力无产者的加班费不在重新修订的停战协议之内。

　　当然，法律作为两个阶级之间的停战协议，自然也应该适用于阶级中的任何一个群体。比如，加班要给加班费这个规定，就应该既适用于体力无产者群体，也适用于脑力无产者群体。但是脑力无产者的这种适用，与体力无产者的这种适用截然不同。脑力无产者必须通过在单个场合的个别斗争，才能去要求公司支付加班费。诚然，只要他们证据充足，法院一般会支持。但他不去争取的时候，没有人出来为他讨要工资，也没有人出来要求他的老板应该留着道德的血液。而体力无产者整体而言已经不需要再一个个单独斗争，去争取加班费了，因为他们的行动使得他们与统治阶级签署了停战书，而加班费条款就是停战协议重要的组成部分。

　　2015年后，随着经济下滑，新兴农民工的行动明显减弱。两军的力量对比发生了变化，停战协议的基础被削弱了，资方试图把阵线再往前推一些，于是一些言论开始出现了，“《劳动合同法》太超前了”，“《劳动合同法》对工人的保护太多了”，等等。前段时间，一些事情出现了，比如不加班被判赔偿，频繁跳槽拟列入黑名单，有些地方还试图灵活适用劳动法。这些看似奇奇怪怪的事情其实不奇怪，不过是一方被打散了，力量更弱小了而已。

　　在两军对垒的过程中，劳动者的两大群体(体力无产者和脑力无产者)，体力无产者始终是主力，他们冲在前面，迫使对方签订了停战协议，迫使对方阵营中一个个个别的资本家去落实停战协议，虽然后来被打散了，但是他们气壮山河。劳动者的另一大群体，脑力无产者，特别是那些条件还不错的脑力无产者，在两军对垒的过程中，并没有多大贡献。体力无产者迫使对方签订了停战协议，他们也试图享受并的确在一定程度上享受到了这个成果。但是这个停战协议的关键条款——加班工资，本身并不是为他们制定的，因此也不是统治阶级与他们妥协的结果，他们要落实这个条款，还需要在一个个个别场合去单独斗争。

　　可喜的是，脑力无产者中越来越多的人开始了反思，而这是否构成他们与体力无产者的结盟的第一步，我们拭目以待。