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一个HR关于宣传马克思主义的思考

2021-1-20 23:18| 发布者: 远航一号| 查看: 15761| 评论: 1|原作者: 佐伊23|来自: 佐伊23

摘要: 2020年一场突如其来的疫情让广大人民,尤其是青年同志思想发生巨大变化,越来越多的年轻人开始接触学习马列主义。这是历史的必然。不经历社会和996的毒打,你怎能明白曾经的过往。他老人家当年还说过要最终胜利,不仅要有成功的经验,更要有失败的教训。

原编者按

  所有愿意投稿的朋友,均可来信(邮箱:zuoyi23@protonmail.com>)。

  这位朋友的职业是HR,他在这样的岗位上,却心系底层打工人的,多么的难得。这位朋友也曾有错误的认识,但是“在工厂常年目睹一线工人没日没夜的连轴转,产量大时赚的是血汗钱,没产量时却被当成物品一样处置、退换,于是心中有了不一样的思考”,而今年的疫情使得他的思想更是发生巨大变化,最终走向了马克思主义。

  他走向马克思主义后,身体力行向周边的人宣传马克思主义,但是却遇到了现实的困难,听“主义”的很少,希望解决“问题”的挺多。作者的文章,就是描述这个现象,并作出了初步思考。

  作者的思考是对的,很值得大家看。在此,我略作补充:很多朋友最初的宣传,是脱离宣传对象切身利益的宣传,这样的宣传在尚未进入具体的生产关系的学生中是有效的,但是在每天被具体的资本压迫的打工人中,效果就十分有限。这是正常的,主义的宣传如果无法结合问题的解决,这样的宣传是没有生命力的。但是反过来我们却可以看到,如果宣传能和解决具体问题结合,如果长远的利益能和短期的利益结合,如果能在代表未来的同时也代表现在,那么,主义必将成为打工人真心接受并自觉运用的思想武器。

正文

  人道主义,2000元。

  在21世纪,这听上去就很不人道。  

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  这无疑又是一个资本飞龙骑脸的优秀案例,不仅杀人,还要诛心。虽然在众网友口诛笔伐的舆论声讨下,某App最终将这笔人道主义抚恤金由2000元提到了60万元。但60万又如何呢?它仍然低于2020年公布的一次性工亡补助标准(约87万)。  

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  残酷的现实告诉我们,当今社会的资本家们已经变得更精明,他们用劳务派遣、劳务外包、众包、小时工等方式转移风险;他们雇佣职业经理人和HR替他们站在前台,转移火力;他们使用系统和算法,在实现了对员工精准剥削的同时,还转移了矛盾,让劳动者和消费者互斗。

  更可怕的是,他们已经联合了起来。与之相对应的,是我们广大无产者心心念念的那句“全世界xxxxxxx”,反倒变得遥遥无期。

  是的,经过了市场化后40年全方位无死角的洗脑,我们广大的无产者已经被分割成了无数个个体,再次联合谈何容易?

  君不见前几年认马云做爸爸的人多如过江之鲫,有钱就是爷的观点大行其道。你不认同金钱至上的价值观,你就是仇富,你就是臭屌丝。

  2020年一场突如其来的疫情让广大人民,尤其是青年同志思想发生巨大变化,越来越多的年轻人开始接触学习马列主义。

  这是历史的必然。不经历社会和996的毒打,你怎能明白曾经的过往。他老人家当年还说过要最终胜利,不仅要有成功的经验,更要有失败的教训。

  资本家给了我们一次又一次的教训,接下来我们该寻找成功的经验了。然而此路并不好走,现实是精资满地走,资本家们越来越富,无产者的联合看着仍遥遥无期。只有年轻人的觉醒还不够,我们需要更多朋友,更多背负着“打工人”称号的朋友。

  在我看来,向“打工人”传播马克思主义的难点有以下:

  第一,发声的平台被资本垄断。限流、引战、封号,他们有一百零一种方法玩死你;第二,“打工人”自身的客观处境。不管是流水线的工人、快递小哥这样的体力劳动者,还是办公室里的脑力无产者,大家每天上班为了活下去都很累了,下了班谁不想娱乐放松一下?让我来听你掰扯共产主义?能当饭吃吗?而且就笔者接触过的工人来说,他们显然更关心的是眼前的利益,毕竟给谁打工都是打工,去哪都是一天12小时,哪里的钱多他们就去哪;第三,一定程度上,民族主义掩盖了劳资矛盾。

  上述问题,具体投射到了现实,就是笔者在发朋友圈或者对身边的朋友亲戚们说道时,引起共鸣者寥寥。更多的时候都是在自说自话,仿佛在唱一场曲高和寡的戏剧。

  但是,死亡不属于无产阶级,功成不必在我。共产主义是雄雄的篝火,就算宣传了一个人也是一点火苗。

  我们一定能够找到解决问题的办法。最快也是最好的,便是先从自身开始。不断学习了解马列主义,同时敢于进行分析和实践。

  回想去年在艾跃进老师微博下面看到了一句留言:“面对我们的骨灰,高尚的人将留下热泪。”马克思的这句话,在那一瞬间忽然让自己热泪盈眶,艾老师的身体力行,正如马克思所言,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业虽不显赫一时,却将永远存在。

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引用 远航一号 2021-1-20 23:21
HR,即人力资源部主管,大致相当于过去的人事部,负责雇佣解聘、绩效考核等

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