华为问题的逻辑

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华为 《奋斗者协议》

“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。（9月7日《北京晚报》）

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华为能成功，在历史上不乏其先例，德国、日本、韩国还有曾经的中国台湾都有很多知名企业都是这么成功的，其中包括富士康，这就是资本主义运行的基本原则。

没有富士康就没有华为，华为不过是升级版的富士康，他们用的劳动者技能不同，但管理方式和盈利方式相同。

回复林林网友，华为一年销售收入600多亿美元，其中终端设备（手机等）不过占20%不到，华为今天的业务大头仍然来自运营商，几十万元一套设备，几百元一个工程是很正常的。

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远望东方 发表于 2016-6-24 20:24
专门问过在华为工作的内侄，他告诉我网传的《奋斗者协议》并不真实，华为除了没有带薪休假外，其他法定节 ...

http://baike.baidu.com/link?url= ... gRvQ68UwLU9bV3udH_a

http://www.zhihu.com/question/31329921

http://blog.sina.com.cn/s/blog_400b794b0100m76s.html

本人没去过美国， 实在不知道有多少美国企业是要求员工24小时待机的，如果有那只能说美国的劳动保护在法律上还不如中国，但我所听所闻所见，欧洲肯定不是如此。

华为的“奋斗者协议”往往是新晋员工都要签的，华为晚上的夜宵是不要钱的， 其他时间的饭钱都是从饭贴中扣除的， 在很多生产加工企业都是如此， 而且晚上10点半会固定安排班车前往深圳几个大点。 在华为加班是种文化，床垫文化更多的是官僚体制需要，而不是生产效率本身。

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林林 发表于 2016-6-25 00:11
赤旗
你能否介绍一下富士康的工作时间：
一周工作几天，一天工作几个小时，有多少假日？ ...

取决于那种员工， 富士康内部分师级和员级，一般的职校和技校毕业的新工人（农民工）都是员级， 要升到师级几乎凤毛麟角。而至于大学毕业进去是师级员工，师级也分成十几级，一般只有台湾人在最上面几级i，现在大陆高学历员工也越来越多，他们享受收入，待遇和福利都不让与其他世界五百强，而这个前提是拿基层员工的血汗堆出来的。

华为是升级版的富士康，因为华为的底层基本都是大学毕业的， 过去山东华为和华为慧通是招大专生的， 而同样是由大量底层员工（不过学历更高些，工资更高些）血汗工作模式来堆出上层的光彩。 这就是资本主义运作模式，不是说富士康比华为更好，而是 本质上华为与富士康没有区别。

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林林 发表于 2016-6-25 01:11
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请一条一条回答我的提问，我不要那些高谈阔论的，针对我的问题回答。
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这我已经回答您了，富士康内部上百万人，当然不同级别和岗位的工作时间与休假时间不一样的。
富士康的基层员工与上层管理层是不一样的， 这是所有资本主义企业都相同的。
富士康有订单的时候，一个月可以只休息一天，天天工作10-12个小时，基层员工的收入都能达到5000多
没订单的时候，基层员工想加班都加班不了， 有时还会强迫休假，一个月领1000-2000元最低工资。
但是富士康的上层，很多台干也是平时不忙的时候，点个卯，该出去喝酒打高尔夫，都有的是， 我不是说几个人而是至少几千人的群体， 对一个上百万员工的企业都是如此。

在华为也是如此， 一些海外地区的总级很少有具体工作， 前线客服累死，非洲总部的有些干部可以在欧洲遥控非洲事务。这些才是资本主义企业运作的常态。在海外的华为员工中婚外情与离婚率高的一个重要的原因和这也有一定联系。

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远望东方 发表于 2016-6-25 02:07
那些网上的文章我都看过，所以才去问在华为工作的内侄，我不会再相信那些网上的传闻。

美国企业（不说歺 ...

我可没有赞扬微软， 我只是不赞扬华为， 所以华为和微软没有什么区别，不过是一个高技术的资本主义企业而已。所以，你证明了一个观点，华为的成功不是什么中国特色，而是资本主义特色。一个13亿人口进过社会主义革命的中国，出个资本主义的华为实在不是什么中国或者左翼的骄傲。