华为法大还是劳动法大？

洋洋

1.这篇文章没有谈李的工作表现， 李在华为工作了12年，从入职开始就是15级，相当于刚毕业一年的学生，他换了好几个岗位，还是没涨级，不可能所有部门领导都故意打压他。工作能力不能胜任，换岗位还是不行，合同到期后， 公司还不能不续合同吗？
2. 2013年合同到期李曾经签了离职，并拿到赔偿。李的业绩差，任何公司也不愿意签无固定合同。2014年李又签了4年固定合同，也是劳动者与用人单位协商一致的，没人逼迫他，李的工龄也确实算12年，没有买断工龄。
3. 李不是诚实的人。李在微博造谣，12月9号被检察院的微博打脸，12月10号因为李造谣，被微博辟谣处罚。可以查12月10号 @微博辟谣 发的关于李造谣的处罚.
4. 华为发现有犯罪嫌疑，难道不应该依法举报吗？不举报就有包庇犯罪嫌疑。公司调查到他时候，李同时用不同方法要钱，发现收集证据就可以继续报案。就像美国在起诉过程中可以不断增加新罪名一样。