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胖东来前员工透露其内部实情 [复制链接]

风不止

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电梯直达

楼主

发表于 2024-3-31 23:11:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由风不止于 2024-4-1 18:20 编辑

注：自2023年末至今，中国网上吹捧胖东来的声音不绝于耳。不少群众对资产阶级媒体的宣传深信不疑，希望自己本地也能开一家胖东来，甚至梦想成为其员工。客观地讲，在中国资本主义日益腐朽的今天，部分群众的这些想法是可以理解的。但是中国的左派分子应该撕开这些糖衣炮弹中，戳破资产阶级的花言巧语，认识到在没落的半外围资本主义中国里，所谓高福利人性化，能让消费者和员工双双满意的“民营企业”纯粹是痴人说梦！
令我ptsd的前司是频繁上热搜的“神仙公司”https://www.douban.com/group/topic/302166408/?author=1#sep&_i=1896674wREZjUp
由于发帖人害怕被报复，帖子已经被编辑过了，点击下方回应的“只看楼主”按钮可以看到主楼原内容大概

主楼删了，在回应里重新总结一下，给有缘人看。再次重申，发出来不是为了指控前司是一无是处黑心工厂，而是为了戳破媒体营造的偶像泡泡，看不下去前司被网友当成“神仙公司”，说实话，说我看到的，仅此而已。1. 媒体发出来的福利、薪酬、休假、七小时工作制都是制度里写明的，正确的。五险+单休+年假（员工30天，管理层40天）。2. 制度写的要和实际情况让步：特殊情况客流量大的时候正式员工上全天班（单日超15h）是经常存在的，管理岗位更是不打卡=24h制工作时间。无法定节假日，所以员工全年休假为单休52天+年假30天+春节5天=87天。减去11天法定节假日的话就等于是单休52天+法定节假日11天+24天年假。年假工作第二年才有，默认不能连休超过7天，最好不要连休超过5天。单休也不能保证。一年下来能把假休满的应该没几个人，尤其是当前最火的那个业态，全周无休+加班到夜里应该是部分人的常态。补充一下正常公司双休+法定节假日的天数：104+11=115天。3. 临时工居多。前司不愁没人来，临时工工资按时薪算，无任何工资加成，法定临时工单日工作时长不得高于4小时（虽然实际工作时长会超法定时长），算下来临时工的性价比可比正式员工大多了，是降低人力成本的一种做法。某高管曾公开说：40多岁的女人当临时工最好用，听话。4. 只交五险没有一金。有很多员工的五险不是按实际工资交的，而是按最低点。很多员工的五险不是按真实工龄交的，大约是这几年才开始交的。补缴？不可能的，老板本人对五险一金非常抵触，认为只要符合劳动法就行，给员工工资发得多（超出同行业平均水平）还不够吗？是一提补缴五险就发怒的程度。5. 管理混乱：新员工招聘基本不开，临时工也要靠关系进。员工晋升渠道约等于没有，但如果你特别会吹捧企业文化，被老板或高管看中，能升得很快。从上到下奉行打压式管理，动辄没有能力不够专业格局不大，啥也干不好不如回家去吧，还要显得痛心疾首：公司给了你们高工资你们却不专业，不是真心喜欢这份工作，你们都没有价值。企业内部勾心斗角特别多，灰色地带、权力和利益相争很严重。开除人员很随意。经常有员工去劳动仲裁。每年的诉讼费就是一笔巨款。6. 个人崇拜和形式主义严重。老板本人五句话不离性骚扰，精神状态和知识内涵成正比，自比耶稣苏格拉底，彰显小学学历本色。PUA员工特别有一套，发脾气时控制不住自己的暴怒会有极端行为和语言，人格侮辱是常态。

另补充：1. 加班没有加班费，都是自愿加班，真正的喜欢高于一切。2. 保洁写ppt是真的，全公司上下都狂热追求“文化”，所谓文化已经成为八股文，高层很喜欢拿文化压人，动不动就是“文化还不到位”，实则都是空话虚话，稍一琢磨就漏洞百出。周围人也必须摆出崇拜老板的样子，见面必须热情喊“哥”，打招呼、拥抱。3. 别的岗位不清楚，但行政岗管理岗签订的合同是空白合同，即不填写工作地点和职位、工资。4. 赏罚混乱，犯错看被谁逮到，被老板或高层领导逮到，就算制度不至于开除也会被开除。高管曾说过“我不管你用什么方法，把他辞退了，而且不要让他闹事”。5. 老板认为关系亲近就可以kiss，这只是感情的表达方式，是西式的自由。更细节的就不说了，过于混乱。总之拥抱是一种试探，离他越近的人越会被不断试探下限，老板的原话：“和我一起工作的女人最后都会搞到床上去。”6. 老板觉得自己是救世主，是耶稣上帝，高管是他的传教士，是菩萨。有时这个比喻则会成为老鸨和妓女。写到这里我已经累了，实在难以描述更多，尤其是想起老板的“玩笑”和周围人的态度，以及他在公司内部多年来培养出的那种狂热的个人崇拜环境……那种不正常的氛围和工作状态到现在为止依然是一场噩梦。

如果大家觉得有钱就好，那么前司还有以下福利：1. 不差钱，公费旅游，住的酒店吃的喝的都是当地最好的。2. 关心员工，寒暄福利一个不少。3. 管理层行政岗不打卡，上班时间自由，有事可以不来也可以早退、迟到。好与坏并存，单独说好，就显得特别神仙，单独说坏，就显得好像我在泼脏水。每个人重视的点都不一样，我情愿选择更低的工资，也不愿接受这种pua和性骚扰，对精神和身体是双重打击。
其余的补充可以在楼里看。
忘了说了，老板的目标是成立学校，出版书籍，塑造他本人的形象和思想，向外传播，当圣人，他自述跟着他身边的人都应该是传道士，是菩萨，他是耶稣是苏格拉底，剩下的人应该为传他的“教”努力，走在信仰（老板）的道路上～

我还看营销说什么员工犯错了，全员开大会看处理方案，最后决定不开除，跟公务员一样稳定，合着还 ... 辛德瑞拉

那个是因为舆论闹太大了，要不然早开除了……其实内部开除人蛮随意的，不过开除后都会给钱，也有诉讼（因为有些员工是被无理由辞退+保险与工龄不一致），但是赢不了就是啦。而且老板和部分内部老员工会觉得诉讼的离职员工是一种“没良心”。

可能都会飘吧~~~去看过一次打球脑瓜子里都是ta女儿的香奈儿包hhh 可能接近的人更清楚是什么牛鬼 ... Noises OFF
答：哈哈哈哈嘴上是这样的，但其实实际工作中他还蛮在意销售额、财报和品牌形象的～我的感觉是，他希望自己能看淡，不过也清楚自己做不到（注：所以说几乎不存在违背自己阶级本性的资本家）
我最近看到好多推崇的公众号文章，还说很多企业花钱参观学习 ——步香上坂
答：毕竟老板们都想学学怎么既能把老板当得这么舒坦，为所欲为，还能获得这么好的社会名声吧。

但我觉得两次危机公关做的真好啊而且营销的点大家都很吃关系户这个看很多人吐槽过了禁止生气
答：优缺点并存的，只看在不在局内，以及能不能接受。上次8页调查报告的背后是把当时员工带到小办公室聊了2天，其中一天聊了12小时，反复提问，整个部门都人心惶惶。这些不会给公众展示出来罢了。（注：若属实则可见许昌资本家之猖狂！华为251尚且要国家机器走个过场，许昌还真是天高皇帝远。被肉麻吹捧的胖东来几千块钱的委屈奖代价是长达半天的刑讯逼问！）