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我今天也在壹條生產線上看到有人好像生病了,感覺是無法完成今天的生產目標了。線長走到他面前說:“妳能幹嗎?如果沒有,就回家吧!富士康從不缺流水線工人。如果妳不幹而且還不能滿足生產目標,那就滾吧。不要占著茅坑不拉屎!”。我嘆了口氣,這種辱罵經常發生。如果妳反駁,線長可能會把妳送到最幸苦的位置上去工作,或者他們不給妳加班時間。
我路過壹間叫做“Run-in”的房間,向工人詢問裏面是什麽。他告訴我,在“Run-in”房間工作的工人會使用 X 射線檢查 iPhone 內部,以確保沒有任何缺失部件。這裏的工人長期暴露於電離輻射,必須進行崗前和崗位後的體檢。但我沒有在這個工作崗位上看到任何的保護措施。
我們的生產線在我們的班次結束時並沒有完成 12,000 部 iPhone 的生產配額。為了能拿到更多的工資,我們繼續義務加班。輪班結束後,當我準備回到宿舍的時候,我們卻被告知會有壹個夜間會議。會議續了大約 10 分鐘。我站著都已經快睡著了。我基本上壹整天都不停的工作,迫不及待地想回到宿舍休息。
在旺季結束後的幾個月裏,大部分工人都沒有加班加點。他們說好事是工廠總是按時支付工資。
今天,我問壹個工人為什麽決定來這裏工作。他的說的話給我留下了深刻印象,他說:“未來很迷茫,不知道離職之後應該去幹些什麽。這裏是就好像壹個囚籠,離開這裏還是什麽都不會,短暫的自由之後是進入下壹個囚籠,明知道在這裏是浪費人生,但還是只能被囚禁在這。對目前的生活狀況不滿意也只能默默承受,無法反抗”。
單臺人力成本
壹個班次旺季共計 2080 人。(物流倉 30 人,前加工單線 50 人,CG 線 240 人 ,HSG 線 440 人,PRE 線 480 人 ,測試線 300 人 ,包裝線 300 人,維修線 120 人,周邊部門,120 人左右 )每年旺季,壹個班次的人力可以生產 11,000 臺 iPhone(其中包括了每天 3 小時的加班)。在工廠普工最多,白班普工壹天的底薪是 96 元外加三個小時的加班費 54 元和旺季津貼 18.4 元壹共是168.4 元。
旺季津貼以 2018 年來算。2018 年後入職的旺季每月有 400 元,400/21.75 工作日,每天有 18.4元2080 人×168.4 元 = 350,272 元
350272 元 / 11,000 臺 iPhone =31.84 元(4.64 美金)由此可得: 每臺 iPhone 成本的估計值在 31.84 元(4.64 美金)派遣工返費的通知富士康(鄭州)工廠對於今年十壹月份工人維權活動的通知聲明,然而部分至今仍未返費。
工人故事
故事 1
小張 21 歲,他是今年 8 月中進入鄭州富士康工作的,他是在網上看到富士康招工廣告,工作 55天提供 5000 元的返費。最開始以為是富士康直接招工,但是到了鄭州富士康後發現實際上是派遣公司,合同是和派遣公司簽的,派遣公司說工作滿了 55 天,會給 5000 元的返費。簽了合同之後就由派遣公司安排進了富士康,經過了半天的培訓,下午就分配去了 K 廠區,晚上就住進了宿舍。宿舍壹共住了 7 名工人,三個上白班,四個上夜班。
他進工廠的時候,正好車間在換了新的生產線準備生產蘋果 11,和他壹起分在生產線上的當天壹共有 6 名工人。和他分到生產線上 6 名工人都是派遣公司招進來的,通過派遣公司招的工人比富士康直招的返費都要高。他們這個班有三十幾個人,除了幾個老工人,大部份都像他壹樣是最近通過派遣公司進廠的工人,還有十個左右是學生工,也是通過派遣公司招進工廠的。這些學生工以經在生產線上工作壹個多月了。他和這些學生工聊天的時候得知 ,這些學生 8 月底就要回學校去。
小張每天工作十小時,每周工作六天。工作非常單調,就是檢查手機的機殼,有時候看的久了,眼睛會痛。鄭州富士康是他工作的第三個電子廠,雖然工作很累,他也能努力適應。
因為是生產蘋果新手機,線上產量壹至上不去。中午吃飯的時間只有半個小時,吃完飯馬上要回來上班。班長要求他們早上和中午在上班之前就要到線上準備,因為打卡要排隊,有時會占用很多時間。大部份的工人都會提前到線上。小張上班的第二天,就是沒有提前到車間,線長對他說了很多難聽的話,當時想沒有計劃在富士康工作長期工作,所以就忍受了。
小張只想工作到是有返費拿的第 55 天,到了時間就離職。他覺得在富士康工作,看不到人生的希望。
故事 2
在工廠工作了壹年以後,我選擇了離開,因為這裏的工作呈現兩個極端,在每年的旺季也就是 8,9,10,11 這幾個月份,加班很多。工作很累,但是工資也能拿到 4500 元左右。剩下的幾個月人員減少,沒有加班可是工作還是很累,因為分擔到每個人頭上的工作量並沒有減輕絲毫,還要面對頻繁的人事調動,和產線搬遷。這樣的日子裏,工人們拿到的工資數目幾乎不會超過 3000 元。
工廠的企業文化和管理模式在我看來可以說是官僚主義,可能在這個新社會可能有點言過其實。
但是工廠的管理者,以及管理者建立的員工關愛機構首先保證的是是工廠的利益。擴大生產,維持產能這是管理工廠的前提。工廠的工人很多,管理者同樣很多,也滋生了深厚的裙帶關系,這裏就是壹個小型的社會集團。壹個普通的工人期望得到升職,在保證自身能力的情況下,得到線長的職位最快也需要三年時間的打磨,當然三年得到線長職位,這已經是能力很強的人才了,更多人是在 5 年甚至更長時間才得到職位提升的,線長的上司是組長,線長爬到組長位置更難,百分之 90 左右的線長永遠無緣組長職位。在這個工廠升職加薪的空間對於普通工人來說非常緊湊狹小。
我和很多人壹樣,離開的時候義無反顧,信誓旦旦的在嘴上也說著以後再也不會進這個垃圾工廠了。可是每年的旺季工廠為了大量招攬勞動力,給出的返費最高達到工作 35 個工作日就獎勵 6500元的地步,所謂財帛動人心,在財富面前當初的誓言顯得那麽無力。很多工人選擇再次復職,我想我以後或許也會因為高額返費的誘惑再次復職吧。 |
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