任何社会和平发展一段时间,如果没有新的大面积的应用技术突破或者社会变革,必然会出现阶层固化,好坑都被占满,到处都是存量搏杀,向上的梯子越来越挤,如果上一代没给攒到好装备,自己又能力平平,眼看着怎么也挤不上去,只能做个人下人,那还折腾个啥劲,可不就直接躺平拉倒嘛,起码眼前能舒服点。
其实早在两三年前,「躺平」这个词,在人工智能、机器学习这个小圈子就比较常见了。
智能手机和4G网络普及,为互联网带来了全新的应用场景和巨大增量,热钱疯狂进入,媒体鼓吹大众创业万众创新,大大小小互联网项目如雨后春笋般冒出来,用工需求一下子就起来了,而存量人才又不够,可不就得加钱抢人嘛,于是越来越多的年轻人进入这个行业,会写代码的做程序员,不会写代码的做产品经理或者运营等岗位。
而字节跳动又让推荐算法为代表的人工智能技术,成为各大C端APP的标配和核心生产力,一时间市面上的存量算法工程师完全不够用,要抢到好人才,那可不得加钱加钱再加钱,于是算法工程师的薪水水涨船高,大幅领先于其他岗位,在各个岗位的鄙视链中处于顶端。
高薪效应,让越来越多的聪明人往这个方向挤,四五年过去,到18年19年的时候,行业格局已定,少数企业依然扩张,比如字节多多快手,更多的企业该裁员的裁员,该关门的关门,一下子释放出很多存量,另一方面各大计算机院校还在源源不断输送新鲜血液,这些都是增量。
一边是需求缩减,一边是供应增加,算法工程师自然就卷得更加白热化了。
很多没卡到位的老人,被同龄人和更加优秀的年轻人,冲击得疲惫不堪力不从心甚至怀疑人生,我看到有几个大厂算法工程师,同时也是知乎大v,那时他们就呼吁,同行们悠着点,他们反正已经躺平拉到,但是这样卷下去对大家没好处,白白便宜了资本家,打工人作为一个整体并不能获得更多。
他们也告诉在校学生,看看别的地方,比如体制内也很香的,别再往这挤了……
但效果好像不太好,知乎上连续几年,出现如下这般的热门话题:
如何看待2019届校招算法工程师岗位求职人数远大于招聘岗位的现象?
如何看待2020届校招算法工程师岗位求职人数远大于招聘岗位的现象?
如何看待2021年秋招算法岗灰飞烟灭?
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