本帖最后由 俞聂 于 2023-1-1 13:20 编辑
转自:恰帕斯东风电钻
作者:三鲜焖子大排档(阿明、常春CC、小葵、许狮、木、piggy、蛾子、老唯佳、旋风猪宝贝、566、流火、紫骥、妈妈桑、小田) 编辑:566、张三行
目录
前言
1、封与开:防疫体系里的工作者
2、闭环管理与居家办公
3、疫情和防疫政策的其它广泛影响
4、多行业寒冬:裁员、失业规模创新高
5、平台工人和传统零工:继续困在系统里
6、无保障的职业安全:极端天气与新能源行业扩张里的事故
7、研究生与职校生:处在用工“灰色地带”
8、女性和性少数劳动者:在可见与不可见之间
9、残障劳动者:促进就业并非唯一目标
10、高龄劳动者:离退休越来越远
11、劳动法外的劳权问题:企业制度、监控和PUA
12、海外中国劳工:缘何成为法外之地
13、文化事件与劳动者
前言
2022年是充满煎熬、难堪和纠结的一年,也许也是人们想要匆忙告别的一年。我们说,在2022年的每一天里,时间仿佛总是虚度的。我们居家,静默,生命好像停滞在一个无人关注的角落。但与此同时,我们也被催逼,焦灼,一个个画面、一条条信息被推到我们面前,令我们手足无措,坐立难安。
我们希望从劳动者的角度来总结这一年。这不仅由于仍然有无数劳动者的权益受到损害,由此酿成悲剧,也是因为我们希望让那些不可见的变得可见,让差异变得清晰,让我们彼此可以联结起来,形成不遗忘任何一个角落的记忆。当然这很难,而我们做的还远远不够。
苦难已经太多。让我们在回忆以前,一起许愿吧。
我们希望,劳动可以真正给人带来快乐。人们可以真正自由地做自己爱做的事,而不是为了生计四处奔波,寄人篱下。
我们希望,如果不快乐,我们可以不劳动。我们可以有大把大把的时间挥霍,去休息,去玩乐,去看这个精彩的世界,去和不同的人见面和交往,没有任何阻碍。
我们希望,没有人再为劳动生,也没有人再为劳动死。我们真正拥有自己的生命,分享自己的生命。没有任何强迫。没有任何霸权。
我们希望,我们记住彼此,记住还有许多不幸者,记住不幸者各有各的不幸。记住为了全人类的幸福,我们还有很长的路要走。但我们必须走下去啊。
以下是2022年度劳动权益事件盘点的正文内容:
1、封与开:防疫体系里的工作者
2022年12月,持续了三年的“清零”政策正式结束。然而,公众很快发现生活并未迅速回归到疫情以前的状态,取代封控困扰人们的是大规模的感染潮。在卫健委宣布不再在官网发布疫情信息几天后,日本、美国、意大利等国家分别宣布要求来自中国的旅行者提供阴性核酸证明,历史似乎又螺旋着回到了一个原点。无论是在清零封控政策下,还是在放开后的感染潮中,防疫体系里的工作者无疑都面临着最大的压力。医院里的医护人员,养老院中的护工,社区基层的防疫工作者,方舱的建设工人,乃至进行核酸检测工作的核酸工人,一面承受着大量工作的压力和劳动权益的损害,一面也在舆论和风向的变动中体会工作价值感的获得与失去。
3月13日,上海第六人民医院出现群聚感染,一线医护人员在防护衣、口罩等防疫物资不足的情况下被院方强行要求工作。院方还将医院出入口封住,不让医护和其他患者、家属离开,但又让没有防护装备的护士去照顾阳性患者。最终医护和医院领导发生严重肢体冲突。3月29日,微博网友曝光,1500余名浙江医护为支援上海防疫,凌晨3点出发,夜间返回,甚至自带两周食物。而曾在武汉疫情中间写下《查医生援鄂日记》的上海仁济医院呼吸科副主任医师查琼芳,用文字描述了上海4月世博展览馆临时集中隔离收治点的超时工作问题:“查医生连续工作了快33小时,可能需要先休息一下” ,“排班表已经修订到第13版了,但队员们无人休息”,“(困得不行了就)坐在椅子上休息一会儿”。而根据媒体报道,在隔离收治点外,进行核酸检测的上海医护同样经历每日十小时、中间无休的工作模式,核酸检测“最多的时候一天采过1000多人,1000人的话近10个小时。你至少抬手1000次,浑身都很累。不能吃饭、不能上厕所,这样一天200块钱”。
12月防疫措施放开后,随着患者数量激增,大部分医护人员的劳动处境进一步恶化。多家医院发出倡议书号召医护“轻伤不下火线”。但医护也是人,医护也会感染、生病甚至死亡。12月13日,四川大学华西临床医学院一名23岁研究生陈某在寝室内突发疾病晕倒,同学称其带病在一线工作,连上三天班。该学生经抢救无效后于12月14日22点08分去世。
必须指出,医护人员的劳权状况在疫情以前已经十分堪忧,只是很少受到公众的关注。以护士为例,2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示,九成在职护士每周工作时间超过40小时,一成护士每周工作时间甚至超过60小时。此外,大部分护士还面临经常值夜班、收入低、职业伤害风险高等问题。这背后则是政府对公立医院的财政拨款的长期不足。根据《中国卫生健康统计年鉴》,从2009年至2019年,公立医院每年只有7%-10%的收入来自政府财政拨款。而疫情三年以来,医院还要做到自负盈亏,往往选择通过损害工人权益的方式来压缩人力成本。
医院和养老院的护工待遇则更在正式医护职工待遇之下。2022年1月,上海政协网发表的一篇稿件指出,上海“护工每周工作时间超过70小时的高达73.42%,各种职业保险、医疗保险等也得不到保障”。3月16日至4月初,在上海封城期间,东海养老院出现护工和老人院感事件。院方在此期间存在未及时隔离核酸阴性和阳性的老人等问题,期间亦有老人去世。许多临时护工被从中介处招募进养老院时,对院内有感染者并不知情。这些护工还面临着连续工作时间长达三十多个小时、缺乏防疫设备和药物、工作环境不卫生、工资得不到保障、无法离开养老院等问题。
除去普遍的过劳问题,不少医护人员和核酸检测工人今年还遭遇了欠薪。微信公众号"护理人"的文章提到,继7月21日辽宁省丹东振安区医院连续五个月未发工资被曝光后,网络上很多医护留言均表示自己工作的医院存在拖欠工资的情况。同月,沈阳的多个核酸监测点工作人员(俗称大白)因领不到工资,集体罢工。8月2日,有媒体报道,宿州市第三人民医院被员工投诉欠缴住房公积金。院方其后称因先后5轮腾空院区收治新冠肺炎患者,收入大幅下降,暂无财力为职工购买住房公积金。11月30日,公众号“大猫财经”发布的一则推送中显示,不少小区的核酸检测员聚集在一起高喊“还钱、还钱”。还有一些检测员表示,他们在进行核酸采集时会遭到辱骂。实际上,大多数一线检测人员基本都是各种劳务公司经手的外包员工,许多工人未领到工资也是因为中介截留了款项。
方舱建筑工人今年也继续遭遇欠薪、感染等问题。3月23日前后,长春市兴隆山方舱医院、吉林市高新北区方舱医院、长春市农博园方舱以及廊坊市方舱等多家方舱医院的建筑工人和志愿者在网上发文求助,许多工人感染新冠,未得到妥善安置,劳务公司此前承诺的隔离补助也并没有到位,且普遍存在欠薪等问题。而廊坊市方舱自3月17日完工之后,根据当地防疫政策,工人们不被允许回家,市政府没有安排临时居住地点,当地酒店也不愿意接受,于是部分工人只能住在车里或露宿街头。直到4月2日,工人才表示已被安排在户外住帐篷接受隔离。方舱工人的困境并非一日之寒:早在2020年2月,《农民日报》一篇报道指出当时武汉火神山医院的建筑工人被拖欠工资。同年3月,377名武汉雷神山方舱的建筑工人在14天隔离期满后无法回家,只能继续滞留在隔离点,同时失去了隔离补助和收入。而这些工人困境的根源,仍然在于建筑业常年实行的层层分包制以及房地产和建筑企业高流动性的资本管理方式。
从防疫体系内部劳动者的境遇,我们可以看到,工人的诉求往往并不能被“清零”和“共存”之争所简单涵盖。他们的困境贯穿了疫情三年,但权益受损的根源却远出现在疫情以前。无论疫情和防疫政策如何变化,劳动者都面临着非常棘手的劳权问题。疫情原本是改善这些工人群体尤其是医护工作者权益的一个良好契机。然而目前我们并没有看到这样的转变。与此同时,我们也在思考,如果这些防疫体系里的劳动者拥有更大的话语权和决策权,我们是否也能看到防疫政策朝着更加科学、民主和符合公众利益的方向去改变。在此我们呼吁,各级政府和公立医院都应当更加切实地去提升医护工作者的权益和地位,倾听他们的诉求,并加大对公共医疗的投入,不要让劳动者群体流汗、流血又流泪。
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