佐伊23 —— 为什么只有外企遵守劳动法？

西红柿收割机

为什么只有外企遵守劳动法？

原创 下班来玩啊 下班来玩啊 2023-08-27 17:09 发表于北京

英国是资本主义国家，也就是说，英国是一个允许、支持并鼓励资本家剥削雇佣劳动者的国家。资本家希望劳动者拿尽可能少的工资，干尽可能多的活，这样他们才能占有更多的剩余价值。

资本肆无忌惮地压迫劳动，必然会引发劳动者的反抗。英国劳动者第一次联合反抗，是在1789年。受法国大革命影响，很多下层劳动者（好些还是手工业者）在全国许多工业中心掀起了雅各宾派运动，他们建立俱乐部，在俱乐部里面谈论政治。英国有产者对此异常恐慌，1800年议会通过结社法，禁止工人结社，一切组建工会的意图都被宣布为非法。在理论上，这个条例对雇主和工人同样适用，但是工人被告发的成千上万，却没有一个案件是检举雇主的。

然而法律并不能阻碍工人的反抗，工人每天工作十几个小时，几乎没有任何休息，却只能拿非常微薄的工资，这一切导致工人的反抗此起彼伏。

1800年起，工人开始秘密结社。工人反抗开始和激进的思潮融合，欧文的空想社会主义在英国非常受欢迎。一些激进的知识分子也非常活跃，部分地区甚至举行起义。

为了对付工人，政府开始钓鱼执法，让特务去煽动工人在条件不成熟的情况下造反，然后一网打尽。受影响最大的是棉纺工人，“棉纺织厂的工人的痛苦是难以令人相信的：他们被吸引入社，被出卖，被检举，被定罪，被判刑，并遭受严厉处罚，他们的生活已降低并陷于最不幸的状况之中”。这种卑劣的行为，常常诱发大规模的政治性罢工。

工人越战越勇，他们组织地下工会，并进行全国串联。到1824年时：1、在某些行业，已经产生了全国性的组织；2、地方工会有联合起来的趋势，即不同行业的联合；3、类似于工联的组织开始逐步产生。

1824年，工人组织成工会的趋势已经势不可挡，英国议会被迫以法律的形式承认了工人的结社权。结社法案通过之后，英国爆发了前所未闻的工会组织活动和罢工浪潮。在这个期间，经常地发生着罢工工人们和军队之间的冲突。

工人在打压中不断前进，他们成立了一个又一个工会联合会，还在1833年成立了第一个全国大统一工会联合会。这个联合会有明显的阶级甚至是革命倾向（积极反抗现有的生产关系）和模糊的社会主义意识（期望有才能的人掌握生产资料）。联合会存在的时间不长，它由于内部矛盾很快走向分裂。但是，工人形成全国性的联合，这个事情本身就是具有历史意义的起点。很快，英国工人在这个起点上迎来了1848年前欧洲历史上最伟大的工人运动。

再之后，就是大家熟悉的宪章运动，1848年革命，新模范工会，英国工人贵族的兴起，第一国际的兴衰，第二国际的破产，等等。

如果把阶级斗争比作战争，那么无产阶级和资产阶级就是两支军队，而劳动相关法律就是这两支军队暂时的停战协议书，这份协议书规定了双方目前的阵线：（1）资本家可以剥削工人。（2）工作必须执行八小时工作制。（3）工人可以组织工会。（4）工人有各种社会保障以及各种带薪休假。（5）其他法律规定的权利。

这就是英国工人通过两百年的斗争，为自己签署的停战协议书。协议书上的所有权利，都是英国工人战斗的成果，这些成果是以有组织的劳工力量为后盾的。

这份协议书并不保证永久和平，它其实只是两次斗争间的休战书。每一次新的斗争之后，它都会重新修订。但是，自从有了这个协议书后，资本对劳工的剥削就不再肆无忌惮，而是有所顾忌。资本需要在合法的框架内剥削劳动，获得合法的利润，一旦资本想占有更多的剩余价值，它就越线了，如果法律不制裁它，有组织的英国劳动者就会迫使它回到自己的阵线去。

那些战斗过的先烈早已逝去，但是他们战斗的成果，却以法律的形式被固化下来，成了每一个英国工人所应有的权利。资本不通过新的斗争，就无法获得更多的利润，这一切是英国资本所熟知的。

不仅仅是英国，每一个经历了类似过程的国家，他们的资本都有类似的认识，也就是说，他们都遵守劳动法。

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ugly

因为不平等交换

激活

还是公平 发表于 2023-8-28 12:52
最后还是回到了苏联的问题，社会主义阵营就是世界工人阶级的娘家（后盾）。 ...

一个敌对的意识形态始终存在，你不让渡利润，谁知道工人会不会想走另一条道路，但解体之后就无所畏惧了。

火炬手

讲得不完全。首先一点，西方资本主义国家里的工人的权益，当然是工人通过不断斗争换取来的，而不是资产阶级施舍，这点认同。但是，资产阶级的让步会导致利润挤压危机，这有导致资本主义秩序崩溃的危险，资产阶级是一定不会以自身的覆灭为代价来向工人阶级让步的，西方资本主义国家能作出这种让步，始终是因为它们在国际上攫取较高的剩余价值，从而把国内的矛盾一定程度上转移到国际上。对于这些国家的工人而言，他们在换取了资产阶级的不断让步后，往往也就容易走上修正主义道路。
对于中国这样的国家显然是不同的，中国不仅剥削不了别人，往往还受强盛帝国主义国家的剥削，这导致中国资本主义经济的脆弱性。所以，中国的资产阶级就不得不加强对工人斗争的镇压，不会对工人作出丝毫让步，以防止利润挤压危机的出现。然而资产阶级在经济危机的阵痛中不断衰弱，终有一天变得比工人阶级更弱小，当工人斗争取得初步的胜利后，资本主义秩序就会很快崩溃，工人阶级就会继续前进，彻底地革命。

还是公平

文艺标兵 发表于 2023-8-27 22:45
不光如此，我还记得，美国等部分核心国家的最低工资上涨已经停滞了十几年。加上这几年的通胀，导致了底层 ...

最后还是回到了苏联的问题，社会主义阵营就是世界工人阶级的娘家（后盾）。

还是公平

这就体现出学过世界体系论的好处了。

远航一号

普通人1 发表于 2023-8-27 22:19
国企遵守劳动法吗？加班文化、PUA行为并不是只在私营企业才有，国企也还是照样剥削，只有高级官僚和关系 ...

没有人说国企不是剥削啊，难道外企就不剥削？

说的就是如果有人要表扬外企职工待遇相对更符合资产阶级劳动法，那么同样应该表扬国企

下面是早年的一项数据：

根据2006年全国总工会进行的第六次全国职工状况调查，国有企业职工的周工时是46.14小时，集体所有制企业是48.94小时，外商（含港澳台）投资企业是48.40小时，混合所有制企业是49.67小时，私营、个体企业则高达53.16小时。

https://www.jingjidaokan.com/icms/null/null/nsHQ6LGY6LGM6MmM5NDkzOWM1MGE4MjFmMjAxNTBjNzYxZTBkNjA0ZjcscDosYTosbTo=/show.vsml

暂时没有找到更新的数据

就像国企不仅有正规央企，外企也不仅是北上广深哪些橱窗式跨国大企业分支，更有为数众多的港台韩外企或准外企

远航一号

文艺标兵 发表于 2023-8-27 22:45
不光如此，我还记得，美国等部分核心国家的最低工资上涨已经停滞了十几年。加上这几年的通胀，导致了底层 ...

不仅是最低工资，美国工人近年来平均实际工资也下降

https://www.govinfo.gov/content/ ... RP-2023-table30.pdf

2020年是实际工资最高点，与七十年代相比也高不了多少

文艺标兵

小米无人人 发表于 2023-8-27 22:05
在核心国家，也有严格遵循劳动法的压榨方法
我忘了在哪里读到了，在英国出现了一种“灵活工作制”，用在饮 ...

不光如此，我还记得，美国等部分核心国家的最低工资上涨已经停滞了十几年。加上这几年的通胀，导致了底层劳动群众无法通过一份“9到5”的工作养活自己和一家人，不得不同时打几份工来维持生计。虽然名义上每个公司都遵守了劳动法，但是实际上这些底层工人的工作时间也是一周七八十小时。

普通人1

远航一号 发表于 2023-8-27 21:40
这就是融工路线工会迷、韩国工运迷走到如今的政治归宿

不仅在立场上与自由派同流合污，思想方法上也是形而 ...

国企遵守劳动法吗？加班文化、PUA行为并不是只在私营企业才有，国企也还是照样剥削，只有高级官僚和关系户才能过舒服日子。公务员也是一样，基层公务员照样工资低劳动强度大，不是端上所谓“铁饭碗”就可以高枕无忧了。
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