给欧姆电子工会成员的一些建议 根据本文的回顾和分析,笔者提出若干建议如下,供欧姆电子工会的积极成员考虑,也愿与所有关心工人事业的进步朋友讨论: (1)建议工会成员立即争取:把尚未解决的员工切身利益诉求问题列入工会议事日程。 从一切国内外工运经验来看,当一个工会宣告成立后,如果不能立即着手逐步地落实工人利益,那么它都必将渐渐失去工人的信任。这种情况下,工人的美好愿望也会慢慢失望乃至绝望,或者消沉,失去对一切工人组织的信心。实际上,工会领导工人维权,根本不需要那么多罗里八嗦的规章制度,——我想请问:诸如“财务制度、采购制度、帮扶制度”等与解决之前罢工提出、至今尚未解决的员工诉求问题,究竟有神马联系?其他那些更复杂的员工诉求问题(例如补缴社保和公积金问题)不是公司在新工会选出之前就爽快答应解决了吗,怎么其他相对简单的问题(例如要求员工基准工资和津贴待遇平等、各级工资标准化和透明化、增加生活费和房补、请病假依法支付员工八成工资)反倒还迟迟拖延? 笔者认为,目前深圳市总工会和龙岗区总工会对待欧姆电子工会的既定策略是:把欧姆电子工会的建章立制组织问题作为今后数月内的主要问题。这种既定策略的本质,一句话说:切身利益诉求问题能拖就拖,能磨就磨。具体后果,就是以此拖延工人利用新工会实现更多实际利益的努力,并且以此束缚那些曾经组织了集体行动的积极工人,把他们都框在一个无所作为、磨磨蹭蹭地建章立制的工会里。所谓建章立制,其结果也是要制定一大堆繁文缛节、案牍文件,这有可能将让普通工人会员对依靠工会争取自己利益望而却步。 具体办法:可以先寻求更多工会委员和其他成员的理解,再与上级工会沟通协商。如果它们仍迟迟拖延的话,可参考:依照工会法第十六条,除可通过定期的会员大会,还可“经基层工会委员会或者1/3以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会”[34],重新开始归纳问题诉求、再联名和依法提出集体动议,使工会立即着手研究员工切身利益诉求问题、与资方集体谈判。 (2)建议争取设立一个非个人的、至少能代表部分工会成员、旨在发布本厂工会和工人利益相关进展简讯的博客或微博。这个博客或微博,只报道与欧姆电子工会和工人利益有关的最新情况,只报道员工自己的心声和对媒体其他有关报道的纠正,做到低调、务实,避开公共问题评论或其他无关的报道、转发,以免招来麻烦。这个博客或微博可由多人参与更新,这些人应是本厂在职员工,最好能求得工会委员会多数同仁的认可。 这件事不必立即就做到,但也应该尽快设法争取工会委员和其他成员的理解和支持。只有这样,才能“正视听”、向世人完整呈现事件真相。也只有建立工人自己的“喉舌”,坚持不懈地更新下去,才算汲取了罢工时没有自己舆论的教训,也能够为将来工人继续斗争、争取自己利益提供有效支持。 (3)建议欧姆电子工人行动当事人:本着对广大工人群体负责的态度,反思并整理出从罢工到改选工会的经验教训、心得感想。不需要长篇大论,不需要理论学术,不需要文采飞扬,只要工人们自己经验的总结、叙述和思考。 具体办法:可先由罢工积极者写初稿再做补充,或访谈罢工积极者而成,再寻求讨论和修正。结果应该尽可能传播、让全国更多工人学习共享。这件事也可以慢慢来,但也应该尽快回顾和考虑。只要有人愿意,本人十分乐意为这一建议提供一切力所能及的实际帮助。 秋火 写于深圳坂田的工业区出租房内 2012年6月29日最终完稿 [1]引自《欧姆电子:和谐劳资关系尝试》,中国经营报张业军,2012年6月8日报道。http://biz.cb.com.cn/12716612/20120608/384366.html [2]“山民白水”微博3月31日 09:20记录:“松下欧姆电子罢工第三天,工人进车间刷卡后被堵,无奈之下工人留在车间和厂方谈判,厂方只答应提高十数位班组长的基本工资,工人怀疑班组长被买通,半小时后愤怒的工人从车间蜂涌而出,决定将罢工进行到底!”http://weibo.com/1745965842/ycpgHyPTa [3]欧姆厂员工“风中过客”微博3月31日16:13记录:“欧姆罢工持续中,现在鬼子在分批分化大家,组长开会,班长开会,职员开会,强制填意愿书。上午谈妥的几条当众公布了现在又无效了。老是用强硬的态度来威胁我们,说再不上班就全部开除重新招人,为什么日企老是出现罢工事件?因为鬼子实在是太黑了、、” 3月31日17:59记录:“欧姆公司人事部长王述琼就是一汉奸,上午答应的条例盖了公章,下午就全反悔全无效,有一点为我们员工想过吗?我们好好的上班为什么要罢工呢?就是你们这些人太苛刻剥削了!超过17点不上班就全部重新招人,这就是解决的办法吗?民心散了,厂也差不多倒闭了!!休息四天,回来继续抗争,决不罢休!” 3月31日上午09:34记录:“感觉情况不是很对,要被他们分化成功了…每个领导现在都在做工作,员工一定要挺住…”http://weibo.com/u/2740169100#1339877789111 [4]欧姆厂员工“江东弟子今尤在……”微博3月31日22:49记录:“今天保安的态度变的很快,不知道是不是和鬼子达成什么协议”。http://weibo.com/u/2686826913 另一该厂员工“辰宝儿2010”3月31日23:25回应上述微博:“不是达成协议,只是遭到威胁”。 [5]《龙岗工会积极引导企业员工理性维权成功化解一起工人停工事件》,2012-04-09,作者:龙岗区总工会权益保障部。http://www.lgzgh.org/detail.aspx?cid=8318 欧姆厂新工会的10名工会委员与罢工积极分子的关系,乃是据笔者的工人访谈所得。不过据了解,新工会主席赵科长在罢工中并无什么表现。 [6]有中港台高校师生背景的“两岸三地富士康调查组”十分积极活跃地参与了欧姆厂罢工,并围观了后来改选工会的事件,利用网易博客、人人网和新浪微博等网络媒介广为扩散这些事件。 又见欧姆厂员工“正义希望”微博4月5日09:16:“以前总认为网络的力量好大,现在我认为主要看炒作,有谁能为我们欧姆的事炒作一下啊”。 后面跟有几条网友评论很精彩,例如:“左手执蟹鳌右手持酒杯:一是拼炒作的尺度,尺度大就能吸引眼球;二是拼广告平台,如果是经由名人大佬的平台发布,小事也能成大事,否则大事也能变成成没事。//@WK张建兴:终于又有一个叹息的例子了 (4月5日 11:11)” “月皓心驰:炒作是外部条件的支持,内部的团结才更重要,没有全体员工的权利意识觉醒,坚韧不拔的斗争,一样是不会成功的,别人可以支持你们一时,不可能支持你们一世。 (4月5日 11:06) ” [7]“@关注新生代农民工”微博3月29日10:36记录:“劳动站的人进行调节,语气很强硬,且答复只有一条,组长以上每月加160津贴,与工人所提要求相去甚远~” “@山民白水”微博3月31日15:31记录:“#欧姆电子罢工#下午三点十五分,工会主席出来建议工人选出四位代表,进车间和资方谈判,工人反对选代表,要求工厂与工人就地谈判,并对工人早先提出的十二条进行回应,主席不理会工人的建议,工人大骂汉奸!” [8]“@关注新生代农民工”微博3月29日12:32记录:“工人排队打卡吃午饭,保安维持秩序~” [9]《欧姆罢工 劳资谈判僵持》,香港商报,2012年3月31日报道。http://www.hkcd.com.hk/content/2012-03/31/content_2932583.htm [10]欧姆厂员工“风中过客2740169100”微博3月31日上午9:24记录:“欧姆公司总经理下午讲话了,威胁员工明天如果继续罢工将不发工资,作为欧姆中的一员,我感到深切的悲哀,不想着解决问题,而是想着不发工资威胁员工!我们要坚持到底!”——显然是记录昨天(30日)下午的事。http://weibo.com/u/2740169100 |
E_mail: redchinacn@gmail.com
2010-2011http://redchinacn.net